黑龍江省人力資源和社會保障廳爲省政府組成部門，其就業創業處曾獲得“全國維護婦女兒童權益先進集體”榮譽稱號，下面是小編精心整理的黑龍江省人力資源和社會保障廳相關內容，歡迎大家分享。
黑龍江省舉辦公務員考覈獎勵申訴工作專題業務培訓班：
爲貫徹落實全國公務員管理工作會議精神，提升公務員管理工作人員業務素質，推動考覈獎勵申訴工作依法有序開展，2016年7月8日至11日，黑龍江省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局聯合舉辦了公務員考覈獎勵申訴工作專題業務培訓班，分兩批次對全省462名公務員管理工作人員進行業務培訓。
一是培訓層次高。本次培訓得到上級部門高度重視和大力支援，國家公務員局培訓與監督司申訴監督處陳波處長、考覈獎勵司評比達標表彰處李德剛處長、考覈獎勵處欒勇處長蒞臨指導，分別就申訴、表彰和考覈工作爲學員做了精彩講授，授課內容豐富實用，即有理論探討，又有實踐經驗；既有法規闡釋，還有案例剖析。
二是培訓範圍廣。本次培訓範圍涵蓋了省、市（地）、縣（區）三個層級，包括省直黨羣六類機關、省直行政機關負責公務員管理工作人員，13個市（地）、2個省直管試點市、119個縣（區）以及省農墾、森工系統的組織人社部門的主管領導和工作人員，培訓面大，參訓人數爲歷年最多。
三是培訓效果好。爲保證培訓效果，省委組織部、省人社廳、省公務員局精心組織，省人社廳黨組成員、副廳長左志斌同志出席開班式並作動員講話，編制了《公務員考覈獎懲申訴工作手冊》，手冊包含公務員考覈、表彰獎勵、懲戒和申訴四部分內容，收集了47份國家、省的相關政策檔案及6個案例，供學員們學習使用。培訓中，學員們集中精力、認真聽講，深入思考、積極提問，三位處長也留下了聯繫方式，便於大家今後繼續交流學習。培訓結束後，學員們紛紛表示收穫很大，加深了理論理解，學到了實踐經驗，解決了工作中的疑難困惑。
主要職責：
（一）貫徹執行國家人力資源和社會保障事業發展規劃及相關法律、法規、規章和政策，會同有關部門擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃，組織起草人力資源和社會保障地方性法規和規章草案，擬訂相關政策並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂並組織實施全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全省統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責技工教育工作；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂街道（鄉鎮）、社區基層就業工作發展規劃，指導基層工作體系建設；擬訂創業促就業工作發展規劃並組織實施；負責創業服務體系建設工作。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制全省社會保險基金預決算草案，參與制定全省社會保障基金保值增值運營政策和實施辦法。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和資訊引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹執行國家關於機關、事業單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策，會同有關部門擬訂全省機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂全省機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理辦法，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來省（回省）工作或定居政策。
（八）會同有關部門擬訂團職以下軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策並組織實施，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）根據幹部管理權限，負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂並組織實施政府獎勵制度。
（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）統籌實施勞動、人事爭議調節仲裁製度，擬訂勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的'特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。
（十三）負責人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。
（十四）負責引進國外智力工作。
（十五）承辦省政府交辦的其他事項。
職責調整：
（一）劃入的職責。
將原省人事廳的職責，原省勞動和社會保障廳的職責，原省勞動就業局的職責整合劃入省人力資源和社會保障廳。
（二）取消的職責。
1、已由省政府公佈取消的行政審批事項。
2、制定技工學校年度指導性招生計劃。
3、綜合協調外商投資企業勞動工資政策。
4、制定企業懲處職工的基本準則。
（三）劃出移交的職責。
1、將境外就業職業介紹機構資格認定、審批和監督檢查等職責劃給省商務廳。
2、將技工學校評估認定工作交給社會中介組織。
（四）加強的職責。
1、加強統籌機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。
2、加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
3、加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立全省統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
4、加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，推進基本養老保險制度改革。
5、加強促進就業職責，強化就業服務職能，健全公共就業服務體系，落實城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。
6、加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。
7、加強推動創業職責，強化創業促就業和社會化服務職能，全面推進社會保障一體化建設步伐。