1?沉着應對，準確感知
情景模擬面試的內容一般都可在現實生活中找到原形或樣板，兩者之間存在着高度的`相似性。不同的只是情景模擬面試因有明確的時間限制及主考官員的參與而使氣氛比平時更爲緊張。而且，應試者的表現狀況將對他的事業或其他方面產生影響，出於利害關係的考慮，應試者往往會感受到一種巨大的心理壓力。處理不好的話，將會使應試者心慌意亂，感到無從下手，從而導致應試失敗。因此，在情景模擬面試中，應試者心理與情緒的調節與控制是非常重要的。爲了準確地感知模擬情景中的事物及其本質，並提出切實可行的解決辦法，應試者一定要使自己的心緒保持穩定，沉着地去應對所面臨的問題。
2?大膽創新
情景模擬法以考查應試者的全面素質爲目的，它所考查的內容不僅包括簡單的能力資格與素質條件，而且還包括創新等複雜的能力與素質。因而，考生在情景模擬面試中，不能僅限於簡單地演示平日工作中的方法手段，而應對事物進行靈活處理，以平時的經驗爲基礎，根據模擬情景中的條件和線索進行大膽創新，探索新的解決同一問題的思路與方法。這種突破常規的做法或勇氣，往往會給主考人員留下深刻的印象。
3?循規操作
情景模擬面試中，有一些內容的應答是不容許應試者創新的。如公文處理及機關事務處理等，他們的處理原則及程序都有明確規定，應試者只能循規操作，而不可自作聰明擅自更改某些規則。
