面試一般應掌握的技巧有哪些?怎麼才能做到不被拒絕。下面是小編蒐集整理的面試應掌握的技巧，歡迎閱讀，供大家參考和借鑑!
面試一般應掌握以下技巧：
1.把握重點
般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，善於用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
2.注意聽者的反應
求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3.簡潔明瞭
切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的.放矢，不致答非所問。
4. 突出個人的特色
想要成功得到職位，你必須表現的更加突出，很多用人單位的面試官都會接待很多求職者，如果想要在不斷重複的面試中讓面試官記住自己，那麼就必須在回答問題的時候突出自己的個人特色，新穎的個人見解將能夠助你一臂之力。
5.真誠以對
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
做好以下五點，很少面試官會拒絕你：
1、求職明確
找工作最忌“病急亂投醫”，求職者即使再着急，都應有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。因爲即便是簡歷透過篩選，面試環節不好好準備的話，也是徒勞無功的。
2、尊重對方
即使是接電話是一個小動作，但面試通知電話是HR與求職者的首次“親密接觸”，這次給彼此的留下的印象非常重要，因此求職者在接到HR的通知電話，要注意禮貌，如 果不方便接聽，可以禮貌地告知情況，並且表示稍後在方便時自己會主動和HR聯繫。如果確實在時間上不合適，可以說明原因，並根據情況約定其他面試時間。
3、展現個性
有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。
4、回答沉穩冷靜
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。同時面試中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣纔會給用人單位留下誠實的好印象。
5.顯示潛能
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業餘學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認爲你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力;報考祕書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字型的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。