問題一：現在，談談你自己的一些情況吧。
如果你膽敢在回答中追溯自己遙遠的童年、中學的經歷，或是和父母不愉快的關係，你鐵定玩完。切記，這往往是擺在你面前的頭一道問題。
很難說面試官想從你那裏得到什麼樣的回答，但你儘可將其理解爲，他們想知道一些你的職業經歷。
卡洛琳·湯普森是一名高管招聘人員，也是《十步找到完美工作》一書的作者，她建議“不妨問問面試官想讓你從哪裏說起”，是想知道你完整的職業背景，還是隻想了解一些工作近況？湯普森說：“問清楚了，也好給自己一個時間定位，選擇往前或是往後表述。”
問題二：你爲什麼不打算繼續做現在的工作？
首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續做現在的工作了。如果你的自身條件滿足面試職位的各項要求，那就不要說自己只是想尋求些變化，也千萬不要說目前僱主的壞話。
紐約iFind獵頭公司的共同創始人派翠克·高爾曼表示：“說些當前和僱主的摩擦是可以的，但是要表現出想解決問題的態度，不要讓自己看起來是個滿腹怨言的人。”
新澤西州科納斯通人力資源公司資深獵頭顧問麗塔·伯伊爾建議，面試者應解釋一下，換工作是自己職業生涯中合情合理的一個步驟。
伯伊爾說：“要着重解釋你爲什麼想來這家新公司，而不是爲什麼要離開現在的僱主。”
在回答這個問題時還有什麼不能說？有。比如你離開現在的公司（或加入新公司）是因爲地理位置、薪酬或福利方面的原因。
問題三：你最大的`強項和弱項是什麼？
最糟糕的回答方式是，沒有絲毫謙虛。
派翠克·高爾曼說：“千萬不能說‘弱點？我沒有弱點’這樣的話。”還有一種容易釀成大禍的回答：承認自己的弱項，卻不解釋如何克服。承認自己有缺點，這一點非常重要，但一定要說明你是如何處理的。
談及強項時，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金，但也不要用放之四海皆準的套話來回答。
紐約州立大學萊文學院講授求職技巧的教授馬克·赫什伯格說，幾乎所有的應聘者都千篇一律地說自己很聰明或工作努力。“面對這些陳詞濫調，我的迴應是：‘95%的應聘者給我的是同樣的答案，你能告訴我，你跟他們相比有什麼特別之處嗎？’”
問題四：你的同事如何評價你？
這不是一個讓你再次表揚自己的問題。高管招聘人員卡洛琳·湯普森說：“自評和他評是不一樣的。”
美國東北大學商學院MBA職業中心主任林恩·薩瑞卡斯建議，應聘者應該避免“他們認爲我是唯一能做對事情的人”或“他們覺得我是下班後的好玩伴”之類的回答。
湯普森說，要考慮到不同級別的同事是如何評價你的。比如你的下屬，你可以說他們認爲你爲人公正，總希望把有用的知識和經驗向下傳遞，從而幫助下屬成長。
問題五：你的短期目標是什麼？
永遠不要暗示你在不久的將來會考慮創業、上學，或打算坐上面試官現在的位置。還有，不要把“短期”的含義搞錯。
或許你把“短期”理解爲未來半年，而面試官想的是未來一年半到兩年，所以搞清楚這個時間很重要。湯普森說：“很多人覺得‘我清楚自己的短期目標’，但如果沒弄清‘短期’的定義，你可能答非所問。”
問題六：哪類事或人你不喜歡？
科納斯通人力資源公司共同創始人史蒂芬·拉茲說，這是一個內涵尤其豐富的問題，一定要仔細應對。他建議求職者在回答中儘量避免表達對共事過的那些權力在握的人的不滿。
紐約獵頭公司胡爾維茨戰略人事公司的布魯斯·胡爾維茨建議，不要刻意表現出一種萬事皆可的風範來。誠實地說出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過於健談的人，或者需要無休止地輸入資料的工作——只要你應聘的職位不具備這些特點就行。
問題七：你還有什麼問題嗎？
拉茲說，如果面試中存在什麼舉足輕重的問題，這就是一個。不知道該問什麼，說明你對這份工作沒有太多思考，或是不感興趣。
不過，並非提出任何一個問題都是合適的。不能問的包括薪酬、能否在家辦公、有多少假期等。拉茲建議應聘者問一些有助於“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經驗和成績的問題”。
爲避免臨時抓瞎，最好提前準備幾個能顯示出你對應聘企業和職位感興趣的問題。