面試不能說的話1
1.面試時遲到，而且稱自己遲到是因爲別人指錯了方向。
2.不修邊幅或者着裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3.說其他同類型公司的壞話。
4.沒有能將自己的能力與僱主的需求聯繫起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作爲證明。
5.回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪裏說到哪裏。
6.不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。
7.對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8.直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
9.問這樣的問題：“我怎麼樣？您準備僱傭我嗎？”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10.在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。”
面試不能說的話2
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓HR總結自身缺點的問題。這時需要注意，有些話是不能說的，或者可以換一種方式表達。
1、自己太追求完美
這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正。現在每聽到這個答案，面試官都會產生反感，更別說對被試會有太多的好感了。被試者這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是路人皆知的問題。優秀的被試者往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也儘量迴避了。
2、自己性格急躁
這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不有點哭笑不得了。我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正。把自己誇了個天花亂墜。面試官會覺得被試者這樣回答，並沒有真正認清自己。
3、自己學習不夠
被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問爲什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，學無止境嗎！持這種答案的人純粹是爲了應付問題，讓面試官會覺得在敷衍了事。
4、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但爲了工作也沒辦法。
凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什麼想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作爲經常當面試考官的人，對於這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試者自身的想法，而是從別處學來的。所以顯得不真實。其實如果是一個設計的比較好的面試，被試者做出不真實的回答，是不會被評爲高分的。
所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應該實事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什麼。客觀的講，人人都有不足，一個自信的人，在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信，而一個缺乏勇氣的人，在說到自己優點的時候，也會暴露出自己的怯弱。怎麼才能回答好這個問題？
除實事求是以外，非常重要的一點是你對待自己不足的態度以及你平時怎麼做的？林則徐知道自己易動怒，但他在堂上寫了大大的制怒以自勉。面試官可能更看重的是被試者如何對待自己的弱點，而並不會因爲被試者的缺點而否認其有價值的地方。
面試不能說的話3
問題一：現在，談談你自己的一些情況吧。
如果你膽敢在回答中追溯自己遙遠的童年、中學的經歷，或是和父母不愉快的關係，你鐵定玩完。切記，這往往是擺在你面前的頭一道問題。
很難說面試官想從你那裏得到什麼樣的回答，但你儘可將其理解爲，他們想知道一些你的職業經歷。
卡洛琳·湯普森是一名高管招聘人員，也是《十步找到完美工作》一書的作者，她建議“不妨問問面試官想讓你從哪裏說起”，是想知道你完整的職業背景，還是隻想了解一些工作近況？湯普森說：“問清楚了，也好給自己一個時間定位，選擇往前或是往後表述。”
問題二：你爲什麼不打算繼續做現在的工作？
首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續做現在的工作了。如果你的自身條件滿足面試職位的各項要求，那就不要說自己只是想尋求些變化，也千萬不要說目前僱主的壞話。
紐約iFind獵頭公司的共同創始人派翠克·高爾曼表示：“說些當前和僱主的摩擦是可以的，但是要表現出想解決問題的態度，不要讓自己看起來是個滿腹怨言的'人。”
新澤西州科納斯通人力資源公司資深獵頭顧問麗塔·伯伊爾建議，面試者應解釋一下，換工作是自己職業生涯中合情合理的一個步驟。
伯伊爾說：“要着重解釋你爲什麼想來這家新公司，而不是爲什麼要離開現在的僱主。”
在回答這個問題時還有什麼不能說？有。比如你離開現在的公司（或加入新公司）是因爲地理位置、薪酬或福利方面的原因。
問題三：你最大的強項和弱項是什麼？
最糟糕的回答方式是，沒有絲毫謙虛。
派翠克·高爾曼說：“千萬不能說‘弱點？我沒有弱點’這樣的話。”還有一種容易釀成大禍的回答：承認自己的弱項，卻不解釋如何克服。承認自己有缺點，這一點非常重要，但一定要說明你是如何處理的。
談及強項時，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金，但也不要用放之四海皆準的套話來回答。
紐約州立大學萊文學院講授求職技巧的教授馬克·赫什伯格說，幾乎所有的應聘者都千篇一律地說自己很聰明或工作努力。“面對這些陳詞濫調，我的迴應是：‘95%的應聘者給我的是同樣的答案，你能告訴我，你跟他們相比有什麼特別之處嗎？’”
問題四：你的同事如何評價你？
這不是一個讓你再次表揚自己的問題。高管招聘人員卡洛琳·湯普森說：“自評和他評是不一樣的。”
美國東北大學商學院MBA職業中心主任林恩·薩瑞卡斯建議，應聘者應該避免“他們認爲我是唯一能做對事情的人”或“他們覺得我是下班後的好玩伴”之類的回答。
湯普森說，要考慮到不同級別的同事是如何評價你的。比如你的下屬，你可以說他們認爲你爲人公正，總希望把有用的知識和經驗向下傳遞，從而幫助下屬成長。
問題五：你的短期目標是什麼？
永遠不要暗示你在不久的將來會考慮創業、上學，或打算坐上面試官現在的位置。還有，不要把“短期”的含義搞錯。
或許你把“短期”理解爲未來半年，而面試官想的是未來一年半到兩年，所以搞清楚這個時間很重要。湯普森說：“很多人覺得‘我清楚自己的短期目標’，但如果沒弄清‘短期’的定義，你可能答非所問。”
問題六：哪類事或人你不喜歡？
科納斯通人力資源公司共同創始人史蒂芬·拉茲說，這是一個內涵尤其豐富的問題，一定要仔細應對。他建議求職者在回答中儘量避免表達對共事過的那些權力在握的人的不滿。
紐約獵頭公司胡爾維茨戰略人事公司的布魯斯·胡爾維茨建議，不要刻意表現出一種萬事皆可的風範來。誠實地說出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過於健談的人，或者需要無休止地輸入資料的工作——只要你應聘的職位不具備這些特點就行。
問題七：你還有什麼問題嗎？
拉茲說，如果面試中存在什麼舉足輕重的問題，這就是一個。不知道該問什麼，說明你對這份工作沒有太多思考，或是不感興趣。
不過，並非提出任何一個問題都是合適的。不能問的包括薪酬、能否在家辦公、有多少假期等。拉茲建議應聘者問一些有助於“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經驗和成績的問題”。
爲避免臨時抓瞎，最好提前準備幾個能顯示出你對應聘企業和職位感興趣的問題。