現代社會，職場人很少“從一而終”。或是主動辭職，或是被迫解僱，或是零經驗而求職無門，形形色色的職場空白，是職場人難免遇到的難題。日前，上海職業介紹長寧分中心的職業指導專家透過上海勞動保障網在線互動，指導人們從容應對職場空白。
明確定位，規劃未來
通常情況下，處於職場空白期的人很容易受到焦躁情緒的困擾：擔心自己不能迅速找到合適的工作，擔心新的用人單位存在這樣那樣的問題，擔心自己不能適應新環境，等等。諸如此類的擔心，使求職者常常面臨很大的精神壓力，錯失這段本來可以好好利用的調整期。
【專家建議】可以趁空白期總結自己的優勢、劣勢，重新認識自我。同時，對未來做好預設，認真思考一下：自己適合做什麼？將要做什麼？新工作需要自己具備哪些條件？將這些想明白，弄清楚，爲自己的職業方向做出準確定位，制定一個更合理、更科學的職業生涯規劃。
短暫充電，儲備能量
楊先生曾是一位進階銷售經理，5年的銷售工作積累了豐富的工作經驗和龐大的人際網絡。但一直從事銷售工作限制了楊先生的職場發展。半年前楊先生主動辭職，透過短暫的充電，學習了管理知識、提高了自身的管理能力，最終成功進入一家跨國企業從事銷售部管理工作。楊先生說這次的成功轉行，靠的就是這半年的`職場空白期，有時間也有精力讓自己充電，使自己提升職業技能。
【專家建議】職場空白期也是能量儲備期。可將這段時間充分利用起來，以提升自己的職場競爭力。比如進修一門外語、學習一門新技能、對自己喜愛的公司來個360度大調查等，把“空白”變爲提高個人的“起點”。要知道，機會總是青睞有準備的人。
避免造假，誠懇面對
很多求職者擔心職場空白會在再次求職過程中形成障礙，會削弱個人的職業競爭力，於是在求職簡歷中造假，如在空白期內編造一場就業經歷或是把前幾段就業經歷時間拉長，以掩飾這段空白，希望在面試時能矇混過關。其實這種方法是很不可取的。
【專家建議】在求職、應聘時，一定要端正態度，要真實的闡述出自己的經歷、特長、技能等，切勿隨意編造。這是對用人單位負責的態度，更是對自己負責。一旦含糊其詞，不誠信就將成爲職場生涯的攔路虎、絆腳石。與其花很多精力去解釋或者應對職場空白期，還不如盡力避免。沒有工作經驗的職場新人可以選擇從基層做起，在工作中積累經驗、增加自身的籌碼，而不能這山望着那山高，坐等好工作的降臨。