陷阱一：招聘單位收費請輸入標題
畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學生求職心急，藉着招聘會騙錢。”招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費，都是應該警惕的。
陷阱二：招聘單位“無限期試用”
一些用人單位爲降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的藉口予以解僱。根據實際經驗表明，有這樣做法的企業往往並不是真正地需要人才。其表現有兩大特徵，一是會很快就提出簽訂勞動協議，然後馬上開始工作。二是一次招收的學生數量比較多。因此，學生求職招聘時要注意以上特徵，看清單位是否有真正的用人誠意。
勞動合同中的試用期，《勞動法》早已規定：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。
陷阱三：透過招聘剽竊求職者作品
企業以選人爲名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作，也讓不少企業坐享其成。
陷阱四：傳銷公司網上設求職陷阱
一些不法分子利用大學生求職心切，在網上設“求職陷阱”騙人。求職過程中，要注意甄別用人單位，查實用人單位是否正規、真實、可靠。
陷阱五：“三金”協商放棄，假高薪陷阱
一些單位聲明高工資，以此爲誘餌，但卻以不給職工交納社會保險爲條件。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。
陷阱六：以招聘之名做“廣告”
一些企業假借招聘之名，進行一些廣告炒作。透過長期發佈招聘資訊，增加企業的“曝光率”，同時也利用可觀的招聘數量，製造一種公司求才若渴的假象。
陷阱七：“銷售主管”竟是推銷員
“由於一家建築公司給出的是‘銷售主管’的職位，因此我當時就去面試了這個職位。”某學校畢業的小李說，當時經過層層複試後，她被告知要參加新進推銷員的.培訓。在與公司交流後才發現，所謂的“銷售主管”其實就是公司給每一位“銷售員”的封號，“主管”原來是招聘公司的“餡餅”。
陷阱八：大公司變成了小公司
“我當時投簡歷時選擇了一家在本地發展迅猛的大公司，不料最後卻等來了另一家小公司。”某學校畢業的小朱如是說，該公司聲稱其與她選擇的公司有合作項目，因此才委託大公司幫他們招聘，“這家小公司事後也坦言這麼做主要是借前者的名氣來招攬應聘者，但我經歷了那麼多次的面試卻進了另一家公司，心裏真的不是滋味。”