陷阱一：以招聘之名盜取資訊
有些企業和中介，會推出一些待遇誘人的招聘資訊，要求求職者提供自己的身份證號碼或複印件、家庭住址、聯繫電話等，這在求職者看來也許再正常不過，於是按照表格要求認真填寫。然而一段時間過後，卻發現自己的個人利益受到了侵害，甚至是其它騙局騙到家裏，求職者這才恍然大悟，上了不法分子的當。
防範要領：
求職者要透過正當求職渠道找工作，如到正規招聘網站註冊投遞簡歷，或到有規模招聘會現場求職。不要輕易相信手機短信、微博、社區網站的招聘資訊，一定覈實清楚再去求職。
陷阱二：“假招聘”，真斂財
打着招聘的幌子，向求職者收取服務費、體檢費、培訓費等，可一旦當求職者付了費後，卻是泥牛入海無消息，要麼是單位不需要招人，要麼就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓求職者不得所願。一部分人自認倒黴，一部分求職者雖然較真，但最多也只能追討回部分損失。每次招聘會都會有這樣的騙子公司，他們幾乎每天都會在招人，但從沒聽說有人和這家公司簽約，說到底，就是專門在騙求職者的.培訓費、體檢費!
防範要領：
對於先讓交報名費、培訓費、押金、服裝費等費用的招工單位，求職者要提高警惕，防止被騙。
陷阱三：中介和民營診所勾結，騙取體檢費
一些中介，和不法民營診所相勾結，以各種公司名義招聘員工，在收取一定的報名費後，再安排員工到指定的診所去體檢。求職者不僅要交體檢費，而在接下來的體檢過程中，更是暗藏許多貓膩，甚至查出種種不能入職的疾病。如果體檢者要想修改體檢報告，則需要在診所裏進一步治療或者購買一定價位的藥品，方可更改體檢報告。
防範要領：
正規企業入職體檢，往往都選擇大型醫院，如果發現將求職者送到民營診所體檢，求職者得格外小心了。
陷阱四：以招聘“試用期”之名節約成本
這樣的陷阱主要存在於一些勞動力密集型企業。新員工透過招聘，雖然得到了求職機會，然而入職後，卻要經歷一段時間的試用期。試用期內的工資很低，招聘方會向求職者承諾，等轉正後薪水會有大幅度提高。可當員工賣力地工作，終於等到試用期結束，結果卻因爲試用期沒有透過而被一腳踢開。對於企業來說，極大地節約了成本，然而對於求職者來說，卻是啞巴吃黃連，有苦難言。
防範要領：
在入職前，可以多瞭解一下用人單位資訊，如果發現用人單位老是頻繁招人，可要小心警惕了。
陷阱五：“高薪”之名下暗藏詐騙
沒有學歷本領要求，只需做KTV場所的服務員、領班，便可底薪四五千元，甚至月薪近萬。這樣的招聘廣告在公交站臺、街頭巷尾隨處可見。對於一些屢屢碰壁的求職者來說，面對這樣的輕鬆且高薪的工作，自然是病急亂投醫。然而，當求職者按照聯繫電話取得聯繫時，電話那頭，所謂的公關經理會表示，他們提供的工作崗位特殊，首先要面試，要收取押金、誠意金等，並讓求職者先打款。求職者一旦打款，那麼便一步步落入騙子設好的陷阱。
防範要領：
求職者不要被誘人的薪資待遇所迷惑，遠高於行業平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱。