5月的你,臨近畢業,是否已躁動地開啟58同城、獵聘等求職網?前期，據大學生求職問題的專項調查數據顯示，70%的被訪者表示曾經遇到過“求職陷阱”，還有不少學生稱有過“二次受騙”的經歷。
面對各種各樣的招聘會，面對魚龍混雜的招聘公司~~
你該怎麼辦?法律教你如何規避“求職陷阱”……
“變相收費”
求職過程中，會被要求交“押金”“培訓費”“服裝費”是否感覺不對勁?法律說，《人才市場管理規定》第二十七條規定：用人單位招聘人才，不得以任何名義嚮應聘者收取費用，不得有欺詐行爲或採取其他方式謀取非法利益。
因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金，求職者都應該堅定地說“不”。
【實踐指導】“變相收費”的公司一般特徵：規模小、流動性強，不正規;公司進行的面試一般都比較草率，透過率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司，求職者應該堅決摒棄。
實習期就是“試用期”麼?
誤用“試用期”概念
1個回答-
求職中，常遇到用人單位說“先來幹1個月，當做實習期，表現好，就轉正。”這是適用期麼?法律說，《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
因此，遇到“算你實習”，“表現好就轉正”的.概念，應當心。口頭合約充滿極大的不確定性，因此錯過了招聘的黃金時期，接下來再找工作會就會存在一定的困難。
【實踐指導】要仔細閱讀勞動合同，特別是關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等細節。在勞動報酬一欄中，要看清考覈、獎勵辦法;工作內容一欄中，注意對職位的具體約定;合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關問題。
“虛設崗位”
求職中，常出現，經過簡單面試後，順利被錄取。但當去報到時，卻被告知，按照公司的規定，所有員工必須在一線鍛鍊一段時間，熟悉整個公司的運作流程後方可回到本職崗位。此時的你 get 到不妥了麼?法律說，《中華人民共和國勞動法》第十八條規定採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。
招聘職位與實際工作內容明顯不符是“欺詐”行爲的表現，針對這一欺詐行爲可向當地勞動監察部門舉報，若因此欺詐行爲簽訂了勞動合同，可以申請合同無效。
【實踐指導】大學生在求職前要做好充分準備，要對企業的情況、招聘職位有全面瞭解，可以透過網絡查詢，或去相關服務中心諮詢，一定要做到心中有數，以免費時費力，無功而返。
然後......還躁不躁??