如何識別求職陷阱

如何識別求職陷阱

對於剛剛出道或者工作經驗欠缺的求職者來說，他們往往面臨着人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。據調查，有七成求職者曾落入“求職陷阱”。面對海量的招聘資訊，究竟哪些纔是正規的公司，哪些公司真正需要人手，如何識別求職陷阱，這對大學生來說是一種困惑。初涉職場，一定要小心求職陷阱。如何才能讓大學生在求職的路上少走些彎路？

求職陷阱一：收費陷阱

部分用工單位要求入職者必須體檢才能上崗，同時還指定醫院或者親自安排醫生進行體檢。這種操作都帶有一個共性即利用職場新人急於找到工作的心理，要求其繳納各種不合理的費用，學生們應提高警惕。

求職陷阱二：網絡陷阱

網絡陷阱主要爲非法企業在網絡發佈招聘資訊，而這些企業有可能是傳銷組織，也可能是騙子組織；其次，一些企業根本不需招聘人員，但也利用招聘網發佈自身招聘職位，利用招聘網對企業自身進行宣傳推廣，若求職者應聘基本不會被聘用。有些網站爲了提高點擊率，便將一些過時的招聘資訊也發佈在網上，使得求職者常常看到大量過時失效的資訊。不少網絡求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾，還有人發現自己用來求職的照片被上載到不法網站。

求職陷阱三：傳銷陷阱

目前中國傳銷分爲南北，南方主要以“連鎖銷售”爲主，北方以“人際網絡”爲主。傳銷模式尤以“拉人頭”的異地邀約傳銷（簡稱“異地傳銷”）危害最爲嚴重，透過人身、精神、資金等達到控制的'目的。當新人剛被騙到異地後，不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯繫，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密，活動隱祕，流動性大，發展迅猛，以幾何級數層層製造騙人者和受騙者。

求職陷阱四：合同陷阱

一些用人單位利用大學生合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切等缺點進行欺騙，當大學生跌進陷阱後大呼上當時，常常已身不由己，許多學生無可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱，主要表現爲某些公司在與員工簽訂聘用合同時，在試用期管理、薪資待遇等幾個方面制定出不利於求職者的規定，一旦員工違反這些規定，公司就會辭退員工且不會受法律制裁。

踏實求職勿被高薪打動

鋼鐵人才網提醒廣大求職學生，傳銷團伙等一些騙人組織一般無確定的工作場所，急於求職的學生一定樹立正確的求職觀念，切勿貪圖高薪。楊主任表示，大多求職陷阱尤其是傳銷都以“高薪厚職”爲噱頭吸引畢業生，大家在搵工時應該本着“腳踏實地”的態度求職。對於入職條件過於簡單，欠缺一定手續的用人單位，大家要多加留意。應該在應聘或入職前瞭解清楚相關資訊，還可以致電公司的人力資源部詢問相關資訊。建議大家要透過正規的渠道、有信譽的人才中心找工作，這樣掌握的資訊會比較準確。