勞動合同應以書面形式訂立
記者瞭解到，要保護勞動者的合法權益，首先應該與用人單位簽訂合法的勞動合同。勞動合同應以書面形式訂立，書面勞動合同具有嚴肅性，它把合同內容條文化，便於雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查。一旦發生勞動爭議也有據可查，從而維護雙方當事人的合法權益。對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在1個月以下的，雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面合同的應當以書面形式訂立。非全日制工作是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每週工作時間不超過30個小時的用工形式。
勞動合同的內容
勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等條款。同時，雙方當事人還可以在法律、法規允許的範圍內，協商約定其他內容作爲勞動合同的約定條款，如試用期限、商業祕密的保護和保險、福利待遇等。基本養老、基本醫療、工傷等社會保險是國家強制實施的，任何單位都得參加。因此，不必在勞動合同中另行約定。
試用期是有規定的
在勞動合同中，應該明確約定試用期，試用期最長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。地方法規對試用期做出更加嚴格限定條件的，按地方規定執行。
用人單位不可向勞動者收取抵押金
記者還了解到，現在國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用，向被錄用人員收取保證金或者抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有這種非法行爲，應及時向勞動保障監察機構舉報。
勞動者解除勞動合同的情況
勞動者和用人單位協商一致可以在任何情況下解除勞動合同。勞動者也可以單方解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知用人單位，無須徵得用人單位的同意，用人單位應及時辦理有關解除勞動合同的手續。但由於勞動者違反勞動合同的有關約定而給用人單位造成經濟損失的，勞動者應承擔賠償責任。下列情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者一方提出辭職的，不能得到經濟補償金。
勞動者違約的責任
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的損失。包括用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位爲其支付的培訓費用；對生產、經營和工作造成的直接損失，以及其他賠償費用。要知道，嚴格履行勞動合同是勞動合同雙方當事人承擔的義務。
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