首先，在簽約以前，要先了解一下求職單位的基本情況，如單位的成立年限、經營狀況、用人機制、晉升制度、培訓體系、發展方向、老闆的人品等。一個十全十美的單位很少，對於剛剛畢業的大學生來說，最關鍵的是要明確應聘職位的工作內容是否與自己的職業發展方向契合，單位的穩定性如何，自己的'職業能力是否能夠得到提升。
第二，要明確試用期期限和合同期限。一般來說，籤1年合同的，試用期爲1個月至3個月，最多不能超過3個月；若試用期爲6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。
第三，注意單位明細的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”的約定。一般按照國家規定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權利。
第四，當用人單位提出先安排你去基層鍛鍊的要求時，切記不要斷然拒絕，因爲這是用人單位的常規做法。
最後，要明確違約責任。