三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它以書面形式明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權力和義務，在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。三方協議在畢業生離校之前簽訂，簽約後就意味着畢業生的第一份工作基本確定。以下是簽訂三方協議的注意事項！
注意事項
01戶口
如果你想要拿到就業地的戶口，就要問清單位是否解決戶口，尤其對於簽約北京、上海單位的畢業生來說非常重要。如果單位表示“保證解決戶口”“盡力解決戶口”甚至“不保證解決戶口”，畢業生就要承擔一定風險;如果對方向你承諾解決北京戶口，就要把這一條寫到三方協議後的備註欄裏，例如“XX公司承諾爲畢業生XXX解決北京戶口”，維護自己的正當權益。
02待遇
待遇主要包括工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金等，需要確認各部分待遇的細節：
(1)工資：問清是稅前還是稅後，以及一年發多少個月或年底是否雙薪等;
(2)獎金：很多單位獎金都是季度獎、年終獎或項目獎，獎金佔收入的可觀部分，要詢問確定能拿到的獎金;
(3)補貼：有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補貼，也要問清楚;
(4)福利：一些單位會有購物卷、生活用品等福利，最好與內部的師兄師姐打聽下;
(5)股票：瞭解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是一些即將上市的公司更可能對員工開放股票購買，如果有的話可能是難得的機遇;
(6)保險、公積金：即常說的“五險一金”，分別指養老保險、醫療保險、失業保險、人身意外傷害保險、生育保險和住房公積金，這些都是國家規定企業必須爲員工繳納的';要注意單位的繳費基數，是否遠遠低於你的實際工資，避免單位在上面做文章。
03工作內容
問清自己的具體職務崗位和工作內容，瞭解其在公司所處的地位。一般來說，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好。但這也不是絕對的，關鍵還要看你的工作有沒有技術含量，對你個人能力的提高、職業生涯是否有益，對於你未來的跳槽、升職有沒有幫助。
04加班/出差情況
要提前瞭解有無加班、出差，其頻率、時間都是多少，讓自己做好思想準備。因爲對於一些公司或職位來說，加班、出差都是在所難免的，有些甚至還會長期出差或派駐海外。如果可以接受較多的出差或加班，也要問清有無加班費、出差補貼等;如果不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽約。
05培訓
對應屆畢業生，公司的培訓體系是非常重要的考慮因素。如果公司有好的培訓體系，可以幫助你迅速成長。從某種程度上來講，良好的培訓可能比優厚的待遇更有吸引了。所以簽約前，要了解單位有哪些培訓計劃，看這些培訓計劃對個人成長是否有幫助。
06發展機會
在瞭解了以上幾方面的資訊之後，你就可以綜合衡量自己未來在這家單位的發展機會了。可以主要從以下三方面考慮：
(1)行業背景：考慮公司所處行業的背景和發展現狀，並對行業發展前景進行預測;
(2)公司背景：即公司在行業中所處的地位、目前的發展狀況、經營業績及未來的發展預期;
(3)個人機會：看自己所處部門在公司的地位、自己職位的升職機會、發展前景。
07簽約年限及違約金
不同單位的簽約年限不同，要問清楚。對違約金，在協商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金拴住畢業生。
08試用期長度
三方協議並不是“保險箱”，只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，只有畢業生到單位報到、與單位簽訂勞動合同或形成了事實勞動關係後，才能和用人單位形成正式的勞動關係。對畢業生來說，簽訂了三方協議後，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
畢業生需要注意試用期或實習期的長度;外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月;國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。