對“招聘陷阱”不可提醒了事
江上舟
又到一年一度的校招季節，衆多應屆畢業生開始奔波於各類招聘會之間。而某些不良企業也趁此機會設定各種求職陷阱坑害求職者。對此，重慶市人力社保局工作人員提醒廣大應屆畢業生要提高警惕，謹防招而不聘、虛設崗位、變相收費、偷換概念等四類招聘陷阱。(11月5日新華網)
初入社會的大學生遭遇招聘陷阱的事，並不少見，那麼，如何幫助大學生識別招聘陷阱，順利地找到工作，是一件很重要的課題。
這些招聘陷阱，都是一些不地道的公司所爲，有些是以此來騙取錢財，有些是做變相的`廣告，的確非常缺德，違法無良。而如何讓大學生擦亮眼睛，首先對學校和社會提出了要求。學生們要“耳聰目明”，學校就得開設相關的就業類課程，講授招聘技巧，分析各類陷阱，讓學生們沒出校門，就能提高認識，保持警惕。
其次，大學生們在求職之前，應當透過各種渠道主動了解職場風險，增加對社會的認識，透過網絡、報紙，對各類求職陷阱有一個主觀的認知。這樣，在遇到這些騙子公司的時候，纔會擁有分辨能力。尤其重要的是，在具體應聘過程中，要做好準備工作，對應聘企業的情況、招聘職位進行全面瞭解，仔細分析。
最後，幫助學生避免工作陷阱，也是相關部門的責任。上述求職陷阱，本來都是違法違規行爲，有些涉嫌虛假宣傳，有些本身就是欺詐行爲，人社、公安、工商等部門應當在各自的職責範圍內進行規範和打擊。
應當看到，多少年來，各類用工陷阱禁而不絕，甚至存在利用黑中介騙取求職者費用的惡劣現象，這些現象多年來難以根絕，本身就在檢驗監管和執法者是否盡責，因此，對於各類求職陷阱，人社等部門不能僅僅發佈警示資訊了事，而應當透過執法行爲，填平陷阱，讓騙子們不敢露頭，失去生存的土壤。
只有學校透過教育，讓學生們擦亮眼睛，並且陷阱總是被監管者所填平，誠信的就業環境纔會完全確立，騙子們纔會失去用武之地。