最近幾年，隨着大學生就業形勢越來越嚴峻，以及去年因金融危機引發的失業率不斷上升。身在職場中的你，可否慶幸並珍惜着自己的還擁有一份不錯職業？可否在心底深處存有一種所必須的職場危機感呢？
也許你正爲自己所在的企業處於蒸蒸日上發展中而欣慰，也許你正爲自己在企業中安逸平穩而滿足，但是你可否真正靜下心來審視企業、以及審視自己呢？
在當今社會環境下，佔據經濟結構較大份額的當屬中小型企業，相比起政府、學校、金融機構和一部分國有企業，中小企業生存與發展環境競爭異常激烈，這就使得中小企業從業人員要具備比政府公務員、社會其他機構成員、國企人員更強烈的競爭意識、專業能力和綜合適應力。由於外部變化的快捷，使得企業人員流動相對較快，這就要求身處內部的從業人員必須居安思危，時刻保持清醒頭腦和積極的工作態度。
不少剛參加工作的大學生、一些剛剛跳槽來的新員工，往往表現出其積極、活躍的一面，這其中既有初踏新環境的激情、也有因環境新鮮感帶來的刺激，使得剛剛進入企業的新生力量們充滿活力，讓領導及同事眼前一亮。一段時過後，隨着對工作流程的熟悉、人際網絡的逐步建立，就會出現對職場不服水土的跳槽者、被環境慢慢同化的沉淪者，以及繼續保持工作激情的前行者。
其中，對職場不服水土的跳槽者多是不滿於現狀，自恃能力超凡，不能安於眼前環境，這山望着那山高。這部分人通常心理浮躁、屬職場幼稚一族，他們並沒有真正理解潛下心來積蓄和沉澱、以及不斷自我蛻變、超越才能真正走向成功，頻繁且縹緲的幾番職業征程背後，可能是沉浸於患得患失的茫然，職業成就感在時光流逝裏最終不了了之。
說有這部分被慢慢同化的沉淪者，先來講個故事吧：有一隻老鷹，生蛋時不小心生到了雞窩裏，這隻鷹蛋與其他雞蛋一同被母雞孵出來，小鷹從出生那一刻起就從來不知道自己是一隻鷹，總是爲自己比其他的雞又醜、又大、又笨而鬱悶，每每擡望天空裏盤旋的翔鷹，都令小鷹羨慕不已，可它認爲自己只是一隻醜陋的大笨雞。直到有一天，小鷹被黃鼠狼追趕到懸崖邊，只見它縱身一躍、展開翅膀就飛了起來。那一刻，飛翔在天空中的小鷹終於知道，自己原來是一隻鷹，而不是一隻雞！那些個慢慢被環境同化的職場沉淪者，多少與這隻小鷹的.境況有些相似，並非他們天生沒有能力，只是連他們自己，在某種格式化的環境呆久了，都忽略自己的能力，變得不自信。這部分職場同化者，在看不到自己優點的同時，也往往意識不到職場危機感的時時存在。他們每天按部就班的上下班，很少違反公司制度，他們等待着領導去安排工作，如果沒有工作安排他們，則默默無聞、與事無爭者的做着職場老好人。從表面上看，這樣的人是職場中較爲穩定、流動率低的一個羣體，但他們的行爲本身，已經對企業參與競爭形成危機。站在企業角度來看，這部分職場同化者增加了經營成本、並沒有創造相應的效益，處於發展期的企業不會滯留這部分“閒人”，會首當其衝的放棄掉沉淪者們，而處於成熟期的企業在優化人力資源結構時會擇機進行調整。
因此，身在職場，你必須時刻保持危機感，做一個能持續工作激情的前行者。也許，你沒有超強的工作能力。也許，你對勝任眼前的工作還不夠把握。但是，你時刻保持危機感，不讓自己在環境中沉淪、時時充電、虛心請教、不斷進取，你有積極主動的工作態度，對於領導沒有安排的工作，也都提前考慮和做了相應的準備，那麼，你起碼具備了在企業中的個人競爭力。換言之，就是你的工作崗位暫時不會被替代，或者說任務目標的完成不會因爲有你沒你都無關緊要。當你的公司處在發展期時，可能需要你是一個複合型的多面手，你既熟悉行政辦公事務的處理，也能應付業務與銷售，那麼你可能會與公司一同前進和發展。當公司競爭力加強時，你還能保持彼時的激情與積極態度挑戰更具專業性的崗位、並對公司下一步擴大經營具備價值時，你才能立於不敗、才能隨企業的成功一同成長，和成功！
在職場中，保持一段時間的工作激情並不難，但要做到對企業忠誠、工作積極主動和不斷時取，在工作中邊學習、邊提高，與企業外部大環境共同參與競爭卻並不容易。這要求身在職場必須時時保持危機感，經常冷靜審視自己、對自我進行評估，客觀分析職業危機感的風險和所採取的應對措施，不斷積蓄、戒驕戒躁、居安思危，以積極平和的態度給自己一個平衡發展的職業之路。