在職場中，能夠感受到危機的人並不佔少數，而能直面危機、享受競爭的卻不多。面對職業危機，職場人士要想安全度過，必須採取穩妥的職業策略，審慎做好應對。如果處理得當，我們還可以化危機爲轉機。危機管理對於一個人的職業生涯十分重要，更值得你積極主動地去領悟與學習。
下面五大招數幫你處理危機，看到自己的職場未來。
1
主動溝通
職場中面臨被解僱、降級等危機的時候，你需要主動出擊。溝通是解決危機的唯一途徑。以不變應萬變是職場競爭中的大忌，當出現職業危機時，我們首先要考慮到的是如何進行危機公關，也就是說我們應當找機會和老闆坐下來談一談。
招數要領：只懂埋頭苦幹，不懂與人溝通，往往會錯失許多機會，有時還會被他人誤解。所以，學會溝通是和諧與融洽工作關係、提高工作效率的重要方法，特別是在出現職業危機時。因爲在“裁員”之前每個人都有機會，關鍵在於我們是否與老闆進行了有效的危機公關。
2
學會表現
表現出那些被公司老闆所賞識的、無法替代的能力，並且讓老闆知道這些才能。一般說來，在解僱風潮中，老闆首先考慮保留的是他們認爲有價值的職員。因此，那些時常出現在老闆視野中，懂得展現能力、發揮優勢的“活躍分子”，也就很容易成爲解僱風潮中的“倖存者”。
招數要領：那麼，平時的'“綠葉”角色就一定都是失敗者嗎？答案是否定的。“綠葉”在羨慕他人被老闆賞識的時候，不要總抱有懷才不遇的想法。在面對職場危機的時候，應當學會表現那些被老闆所賞識的才能，並且讓包括老闆在內的所有同事知道你有這些才能。
3
成爲節約型人才
我們不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成爲節約型人才，這樣被別人取代的可能性就會小一點。
招數要領：除了做好本職工作之外，做個職場有心人也很重要。比如關注一些行業的發展動態，和各種新聞及資訊。在平時的工作中，全力以赴地做好每一件事，爲公司創造最大的價值，凸顯出你的競爭優勢，努力獲得你的職場最高分。
4
提升核心能力
除了學習與自己工作有關的專業技能，還要積累一些可轉換技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等，這些是許多崗位所必備的技能。
招數要領：“核心職業競爭能力”是指從業人員透過對自己所具備的一系列技能和知識的整合，從而在某些方面形成超越同行的競爭優勢，使自己處於主導地位的能力。它主要由三個方面的能力組成，即保持工作積極性的能力、增強工作主動性的能力和提升工作創造性的能力。
5
做好職業規劃
對於一個有着清晰職業規劃的人來說，危機往往可以轉換爲一次轉機，他能把握好自己的發展軌跡，在更好的平臺獲得更大的發展。做好職業規劃，讓所有危機防患於未然，胸有成竹地面對危機，這纔是當前最重要的職場生存之道。
招數要領：職場看重的是人的職業價值本身，而非經驗的多寡和學歷高低。整合自己的優勢競爭力，合理規劃職業道路和求職計劃纔是擺脫危機的關鍵。