那麼究竟什麼是職業安全感？職業顧問爲它下的定義是指一個人在職業中獲得的信心、安全和自由的感覺，特別是滿足一個人現在或將來各種需要的感覺。在網上公佈的一項抽樣調查的結果顯示，33％的調查對象認爲自己的工作有安全感，23％的人認爲目前工作沒有安全感，而46％的調查對象自己也說不清目前工作是否給自己安全感。
■缺乏職業安全感的五個原因
仔細想想，不久前爆發的SARS之外引發的人們對疾病的恐懼只是一個表面現象，生活中還有很多因素威脅着職業安全感。職業顧問認爲，缺乏職業安全感由以下五個因素造成。
一、缺乏職業安全感，因爲有失業恐懼。舉個簡單的例子，過去還不算很久的網絡泡沫、IT業大裁員就讓從業者乃至“旁觀者”經歷了一次嚴重的失業恐懼，那些人們眼裏曾經搶手的人才面臨着從未有過的不安全感。
二、缺乏職業安全感，因爲有無序恐懼。可能是我國傳統文化的影響，多數人在職業中傾向於“求穩”；雖然當今職業社會講求的是速度和效率，但是“秩序情結”依然沒有被抹掉。加之這些年來職場中的實際情況是競爭越來越激烈，所以無序的時候人們會更加驚慌失措。當企業管理不善，分工不清，或者面臨新的重組和改革的時候，從業者都會產生不安全感。
三、缺乏職業安全感，因爲缺乏歸屬感。人們總是希望和一個集體建立很密切的關係，渴望在這個集體中愛人與被愛。但是當對所在的組織缺乏信任的時候，當和組織價值觀不一致的時候，人們找不到自己在組織中的位置，也缺乏職業的安全感。
四、缺乏職業安全感，因爲尊嚴受到威脅。工作可能沒有增加信心，反而打擊了自尊心。企業領導的說話和行爲方式，會讓你處於緊張、自責、被動的境地，這時候，也缺乏職業安全感。
五、缺乏職業安全感，因爲可能面臨失敗。當你終於選定了一個項目，併爲之努力，但是遇到了外界的各種干擾和風險，你意識到可能要面臨失敗的時候，也會產生強烈的職業不安全感。
■職業安全感危機最易產生的四個時段
對大多數人來說，以下四個時段最可能缺乏職業安全感，即產生職業危機。
第一時段：定位危機。定位危機發生在剛從學校畢業時。大多數畢業生面對眼花繚亂的職業和崗位，在感到“外面的世界很精彩”的同時，也會迷失方向，不知道如何選擇。發生定位危機的.畢業生可能會走向兩個極端：一是過於自卑，二是自視甚高。由於初涉人才市場，沒有市場求職經驗，在市場上碰了幾次壁後，一些人容易產生自卑情緒，除了少部分畢業生可能重回學校，把讀研究生作爲暫時的避風港外，不少產生自卑感的人會草率地找個工作。而自視甚高的那部分畢業生對工作單位、崗位職務、福利薪酬會有過高的要求，因此，在求職過程中也很可能遇到挫折，從而陷入盲目擇業的境地。
第二時段：升職就業危機。這種危機可能產生在工作了5－7年後，也就是大約在30歲左右的時間段裏。國人從來就有“三十而立”的說法，這一時段的職業生涯除了少數人能如願升職高就外，大部分人並不能萬事如意。如果不能正確處理這個危機，就可能會用不正確的方法和方式來發泄自己的不滿和失意。
第三時段：方向危機。俗話說“四十不惑”，但在市場經濟條件下，40歲左右會出現職業生涯的第三次危機，即繼續前進的“方向危機”。因爲到了40歲時，或者你已擔任了一定級別的領導職務，或者你已是這一行的“老法師”，這個時候再往哪裏前進，往往會爲方向不明而感到困惑，於是便產生了所謂中年改行、轉業等種種問題。
第四時段：飯碗危機。過了50歲，進入“知天命”年齡，而市場經濟並不會給老年人職業生涯以特別的恩惠。這個時間段最讓人擔憂的是自己的飯碗問題。這不僅僅只是對普通人，也可能涉及高位在身的領導者。這個時期，絕不可有得過且過混日子的思想，要老當益壯，保持不斷進取的精神狀態。