職場招聘市場進入“金九銀十”，企業陸續進校宣講，校園招聘會也拉開帷幕。畢業生們開始緊鑼密鼓地求職，面試時，哪些問題會令求職者難受?求職者又該怎樣應對?日前，網友們在一知名人才網站論壇上就這一話題展開了討論。最終投票選出了7種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問。
“腦筋急轉彎”
職場專家表示，很多求職者覺得面試官問“腦筋急轉彎”類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心爲難人。究其原因，還是在於求職者對此類問題沒法預先準備。其實，在多數面試中，縱使有所謂腦筋急轉彎類的問題，也是少量的，並多是在面試的最後出現。面試官問這些問題並不求標準答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者平時要多積累，面試時才能更自信。
人脈關係
如果不是本地的應聘者，而面試官卻要透過填報或者問詢等方式獲悉其在當地認識些什麼人，很可能是想從側面瞭解其穩定性。此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣乃至財務、會計等。
婚姻狀況
把大齡未婚的當怪物，又擔心早結婚但沒孩子的要休產假，對生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應屆生又嫌沒工作經歷……如今不少企業對女性求職者存在着類似的偏見和歧視。在供大於求的人才市場上，一些基礎性的崗位確實有太多的人選需要面試官來甄選，這也是出於企業利益的考慮。但過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至於在提問時帶有傾向性和歧視性，作爲企業代表的.面試官的言行反而是有損企業形象的，嚴重者更有可能侵犯他人的權益。
優點缺點
無數的面試經驗告訴過我們，在面試時表述自己缺點的時候，要把自己的優點藏在“缺點”背後灌輸給面試官，讓面試官覺得你“孺子可教”。但專家也建議求職者要保持相對的誠實。畢竟面試是一個博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。
收入問題
作爲面試官瞭解求職者上份工作的收入有其必要性，但過於關心個人其他收入情況、個人開銷問題，就有點過分了。有些求職者會因爲擔心面試官想要了解過多有關個人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實也可以向面試官表達積極的一面：比如儘管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作;比如個人開銷大正是驅使自己努力工作的動力，自己願意在新工作中踏實努力工作，相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。
工作經歷
工作經驗和經歷是面試內容中很重要的一塊，作爲求職者應該謹慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意“借腦”。對於面試官某些疑似“借腦”的提問，求職者可先用語意模糊的語言籠統地應答，如果面試官一再追問細節，求職者可適當地反問面試官而不是一味迎合。另外，網友反映部分面試官喜歡讓應聘者對比下自己前後兩份工作，這其實也是面試官在考察網友的求職動機以及對新工作的認知度。
家庭情況確實有不少公司喜歡在應聘者的個人資訊登記表上調查下應聘者的家庭成員情況，面試時，面試官直接提問的情況並不常見。
連結:別讓肢體語言毀掉你的offer
在面試時，不少職場人與好工作失之交臂的原因是缺乏經驗——缺乏工作經驗是其一，還有很重要的一點是，缺乏面試時的“肢體語言”經驗。在與人面對面直接交流時，語言所起到的直接效果僅佔7%，而肢體語言的效果大於50%，剩下的效果則來自語音語調。
進門要示意，若不是被單獨領進面試室，走進面試室前需先敲門，輕叩兩聲。若面試室的門敞開着，對着屋內的人點頭或微微鞠躬示意，待面試官同意後方能進入。切忌趾高氣揚、旁若無人地走進面試室，拖過一把椅子來就直接入座。低頭走入，不用眼光和麪試官打招呼也不可取。
其次，坐姿要有講究，要分清主次位置才能就座，一般坐在面試官的對面，即靠入口處。入座時動作輕緩，走到座位面前轉身，然後輕輕坐下。如手中有東西，可輕放在桌子上。忌坐下後將兩腿叉開或者蹺二郎腿。坐下後，身體也不要扭來扭去不停搖晃，或者抖腿。在面試過程中，可以附帶一些手勢來增強自己想表達的內容，但手勢不宜過多，動作幅度也不宜過大。求職者可以在面試開始前多多提醒自己儘量避免那些習慣性的小動作。回答錯了時捂嘴、用手撓頭或者吐舌頭，這些小動作都會讓人覺得你很“孩子氣”，不夠職業化。