網絡管理傾向應屆生
隨着寬帶網絡應用、家庭數碼消費、數字電視等新興產品、新興應用爲主導的第二輪高潮的到來，預計２００５年，我國消費ＩＴ市場將以２０．５％的增長率再次提速增長。ＩＴ行業的薪資水平也將略有上漲。在增速上，中高層管理崗位、市場類、銷售類和研發類人員有可能出現更爲快速的發展。核心的管理人才、市場人才和技術人才是企業能否保持高速發展的重要因素，因此企業對這些人才的激勵措施將有可能更加誘人。隨着互聯網和電子商務產業的復甦和價值的迴歸，這些行業的薪資水平將繼續保持較快增長。
值得注意的是，本期排行榜中，針對應屆畢業生的網絡管理員進入ＴＯＰ１０，相比其他ＩＴ類技術崗位，儘管這一職位收入並不高，但其門檻較低，只要有一定的網絡維護經驗，熟悉Ｗｉｎｄｏｗｓ、Ｕｎｉｘ系統，並具有一定硬件知識，即可上崗。
軟件人才依然緊俏
軟件人才依然是招聘熱點，幾乎各類軟件人才都處於熱銷狀態。和前幾期榜單相比，研發工程師開始吸納應屆畢業生，而不再以工作經驗作爲限制門檻。這對於求職的學生而言，無疑是一個喜訊。出現這種變化的原因，一方面是由於行業發展迅速，軟件人才緊俏，單是招徠有從業經驗者已經無法彌和人才的缺口；另一方面也體現出企業用人觀的不斷成熟，越來越多的企業出於企業長遠發展的考慮，開始接收更具可塑性和發展潛力的大學畢業生。
外語家教人才熱銷
今後幾年內，隨着２００８年北京奧運會的臨近和國際化的進一步發展，外語培訓熱將持續升溫。
與這一趨勢相適應的是教育培訓職場上外語人才的走俏。從本期職場人氣職位榜來看，“英語專業人士”穩坐第一把交椅，由此也可看出目前英語培訓仍然是培訓市場上的“巨無霸”。
人才需求方面的另一個特點是家教人才的熱銷。兼職的大學生家教和專職的家教教師都居於人氣職位的'前十。
遊戲產業 研發人才匱乏
目前中國的網絡遊戲玩家已經達到２６３３萬人，所需要的技術人員最少也要２萬以上。但目前國內僅有遊戲技術人員幾千人，這其中的缺口達到１．５萬人以上。
據專家預測，２００６年中國網絡遊戲市場將達９３億元，中國手機遊戲市場規模將達５億元。遊戲行業的井噴式發展引發了遊戲專業人才的極度匱乏，預計未來３至５年，中國遊戲人才缺口將高達６０萬名。
據了到，我國今後５年將至少有３００餘款自主開發的大型網絡遊戲上市，我國遊戲研發人才匱乏，特別是中進階人才奇缺的情況，已成爲嚴重製約產業持續發展的“瓶頸”。
電子電器營銷人才走俏
從最近幾期排行榜來看，目前電子電器行業對營銷人才和研發人才格外青睞。該行業對營銷人才的需求主要集中在兩類企業。一類是相關生產廠商的產品銷售部門；另一類則是以經銷電子電器產品爲主的大型賣場，如國美、蘇寧等。此外，電子電器相關技術崗位正在走俏，微波工程師、結構工程師、工業設計師、電路設計師、品管／質控工程師等專技人員將成爲企業爭搶的對象。
薪酬預測：
整體薪資 略有上揚 差距擴大
據中華英才網預測，２００５年中國經濟將採取穩健的貨幣政策，整體經濟水平將以８％的速度增長。薪酬市場也將隨着全國經濟平穩發展，在２００５年整體薪資水平將止跌並略有上揚。其中，電信、金融、石油化工將繼續領軍薪酬市場；互聯網和電子商務的薪資水平將繼續保持強勁增長勢頭。同時隨着企業人力資源管理水平的不斷提升和薪酬理念的不斷完善與發展，企業對於薪資的支付將更爲理性。合理拉開差距，在薪酬政策上向核心人才傾斜已經成爲企業普遍接受的一種薪酬理念，在２００５年，企業核心管理骨幹、技術骨幹和市場營銷骨幹繼續保持快速增長，企業內部工資差距將繼續拉大。