未來職場十大趨勢[1]

10年前，現在紅得發紫的社交網站Fackbook（中文稱"臉譜"）並不存在。再往前10年，連互聯網都是稀罕物。誰知道接下來10年職場會發生什麼變化？美國《時代》雜誌列出了職場十大趨勢，認爲雖然失業率（美國）現居25年來最高，但工作"終究還是會回來的",只不過很有可能不是以你所熟悉的面目迴歸：在不遠的未來，職場會變得更靈活、更自由、更具協調性以及更少密閉性，更多的"話事權"將過渡到女性手中---事實上，歷史的齒輪已經開始轉動了。

1更高科技、更多接觸、更快發展

金融危機爆發前30年，全美的精英都集中在華爾街。現在，新興企業將以科技的資本與分析式智慧重新上位。美國勞工部門認爲，到2016年，與網絡系統、數據通信以及計算機軟件工程相關的工作數量增長最快---高達24%,是普通崗位增長率的兩倍以上。

美國硅谷人力招募師馬克·迪南說："真正的問題是，接下來什麼纔是最賺錢的工作。"問題的答案掌握在新興企業手中。美國經濟研究國家統計局的人力項目主管理查德·弗里曼指出，非常"尖銳、富有衝勁的哈佛模式畢業生開始了他們在新式創業上的冒險旅程，這對經濟來說是再好不過了".

還有什麼領域是不用太擔心失業的呢？答案是：衛生保健與教育行業。即使在金融海嘯的毀滅性衝擊下，這兩個領域也不見一點萎縮。不要以爲老齡化只會成爲社會的包袱，他們會成爲拉動就業的主力軍。"適合老人居住的進階社區建設、輔助安享晚年的機構還有最常規的療養院……它們在將來都會以不可思議的速度持續發展的。"北卡羅來納州立大學的經濟學家約翰·康諾爾頓說。

2管理人員職業道德需要培訓

坐落在美國亞利桑那州鳳凰城郊區的.著名商學院在爲畢業生舉行畢業典禮時，包括這麼一道程序：畢業生們一起聚集在學院的大會堂裏，聽完院長安吉拉·卡布里拉致辭，再在卡布里拉的帶領下齊齊唸誦這麼一段宣誓詞：

"作爲商學院的一員以及一名全球公民，我誓言，我將努力使自己表現誠實與誠信。我將尊重所有人的權利與尊嚴。我將努力爲世界創造可持續的繁榮。我將反對任何形式的腐化與壓榨。我將爲我的行爲而負責。我將遵循上述原則，並希望能夠因此享受光榮的名譽與內心的無愧。"

在華爾街高管鉅額分紅風波沸沸揚揚地鬧過之後再看這宣誓詞，感覺別有一番深意。金融危機被不少學術界人士怒斥爲"個人的貪婪"的嚴重後果。人們意識到，原來成功與守紀之間的平衡點一旦失衡，會對經濟造成如此大的影響。

一個具備良好職業技能、卻不具備良好職業道德的管理人員是很難被辨識出來的---特別是在覺得後者完全不重要的時代持續了相當長的時期之後。"除非他出了紕漏，"哈佛商學院教授拉克什·庫拉納說，"我們最大的問題是，不知道如何才能將對職業道德的考量制度化。"

3福利制度將以年輕勞動力爲導向

近日，全球人力資源公司TowersPerrin對美國數百家僱員超過1300萬人的企業做了調查，這些企業都正在削減、或考慮削減員工福利。調查結果顯示，削減得最厲害的福利領域是醫療保險，其次則是退休金。

蕭條背景下，工作福利正在急劇縮減，而"受傷"最深的會是準備退休、頤養天年的嬰兒潮生人。

"在不同時期，企業福利會有不同變化，"TowersPerrin經理羅恩·範坦內塔說，"退休金制度興起於企業員工絕大多數爲青壯年勞力、臨近退休工人較少的時代，這時，退休金的支付對企業構不成負擔。"然而今天一切都起了變化，最典型的案例莫過於美國底特律的三大汽車巨頭，這些歷史悠久的老牌企業擁有的退休員工已經是能幹活年輕員工的4倍。

好消息是，儘管福利制度出現變化是必然的發展，它並不會全部消失。爲了應對時艱，吸引人才，企業勢必要推出能更適合年輕員工的福利制度。TowersPerrin此前曾做過另一個調查，讓僱員們爲自己認爲最重要的福利項目排座次，45歲以上年齡層將"基本工資"與"醫療保險"放在首二位，18到34歲年齡層的答案則是"基本工資"與"績效獎勵","退休金"甚至未能擠進他們認爲最重要福利項目的前十位。現實是，福利制度將不會再以嬰兒潮生人爲導向了。