曹 新 生
選擇那類企業發展是應聘者在人才交流過程中最爲費神的一件事。
一些專業技術人員和專業管理人員擇業時往往忽視了國有企業提供的機會，眼光只盯着風風光光的外資企業，以至於一條道走到底，耽擱了許多的時機。從近期市場人才需求來看，國有企業招聘專業技術人員和管理人員數增幅很快，已佔人才需求量的30％以上，一批優勢企業積極引進發展所急需的市內外優秀人才，吸引了衆多的國內優秀人才前來應聘；國有企業的人才需求結構也發生很大的變化，中高層次的管理人才和創新型開發人才以及各類專業技術骨幹成爲國有企業納賢的重點；許多單位主動參加各類競聘、招聘活動，與各類經濟組織競爭優秀人才，再現了國企的風采；更多的國有企業在產業結構調整中加快了人才結構的調整，擴充了人才資源的儲備和積累，也爲優秀人才服務國企提供了良好的發展環境；有的注重用人制度和分配製度的改革，形成了人才脫穎而出的發展空間，爲人才在國企中有所作爲創造了條件。
經歷了資產重組、結構調整和增大了知識含量的國有企業以更強勢的姿態，更爲重視人才的舉措重登人才市場，爲擇業者提供了更多的機會。因此，重新認識國有企業，正確選擇國有企業，對於擇業者來說無疑擴大了就職的空間。
可否認，由於國有企業改革的進程不一，其人才環境和人才價值定位有不同的表現，對於一味追求高工資的人來說擇業國有企業在某種程度上還是有所顧它，對選擇國有企業後的發展前景有所擔心。
但是，一大批重組後的優秀國企羣和更多的高知識含量的國有中小企業的發展優勢足以使得各路人才在其中有所作爲，其規範的管理，逐步完善的'激勵機制，提供人才發展的競爭環境足以使擇業者盡展才能。近年來，許多從外資企業流動到國有企業的專業人士在國有企業中努力工作，確實實現了自身的價值，而從中國上海人才市場舉辦的服務國有企業優秀人才舉薦會上傳出的資訊可以表明，優秀人才服務國有企業有着很廣闊的發展前景。
跟蹤經濟發展的走勢，適時調整擇業的方向，抓住國有企業振興的機遇，選擇合適的職位，對於仍在等待機會的人，對於難有發展餘地的有志者無疑是個機會。