我親身經歷的一次職場鬥爭

    最近上論壇的時間少了很多，也許都以爲我忙於工作，其實我正親身經歷着一場真真切切的職場鬥爭，到目前爲止還未結束，但我覺得有必要進行總結，以幫助自己應對今後的人生，若能給其他朋友作爲借鑑那就更好了．　　一直以來，在工作上沒碰到過太大的挫折，人太順了就不知道什麼叫風，什麼叫雨，甚至還會有冰雹，不過現在雖然還沒有定局，但我想，即使我被淘汰出局，我也是勝利者．　　想想人力資源部經理大概是在９月初進的公司，隨後就招來自己的兩個親信，在９月１１日這十分有紀念意義的日子裏，將我的部門劃歸於他．當他找我談話時，有幾句話我印象深刻＂你現在還不瞭解我，等到以後接觸多了，你就知道我一般是不會輕易辭退一個下屬的＂＂這裏部門主管如果確實不行，我一定會建議老闆把他換掉＂我當時就在想，這是不是在警告我必須聽他的？是否在向我示威？　　在後來的工作中，他的野心越來越明顯了，所有的檔案都必須經他審覈，工程圖面等技術機密都想要，以績效考覈爲名，向各部門索要業務／財務資料，而且在工作中百般的爲難我，我負責處理的工作，他就說不是這樣要用另外的方式，當我沒辦法主動交出工作給他時，他又回到了我的方式．當我把各項權力各項工作交給他時，他就開始拼命的向老闆反映，我的能力不行，各項工作都是他在處理．於是提出了他早就準備好的計劃，把我換掉，而他早就準備好了人選．    在１０月９日晚上，我來辦公室加班，一個以前的同事無意中讓我發現了人力資源部經理的陰謀，他竟然一邊讓我賣力地做着很多工作，一邊在人才市場找人來替換我（後來確認，他在人才市場招人也是晃子，想掩人耳目說新來的人是從人才市場招的.，實際上只要了三份簡歷面試都沒透過），一開始，我還只覺得是他個人的做法，後面仔細想想，他一個剛來的人應該沒有這邊大膽，可能已經老闆同意了，於是決定找老闆面談．　　我直接問老闆，我聽說公司現在招聘我這個職位，是不是公司對我個人有什麼看法之類的，老闆說，你工作的部分能力可能不足，公司是有這個意向，找另外一個人來做你這份工，你的工作會進行調整，我說，那沒關係，公司與員工之間是相互選擇的，我尊重公司的決定．　　１０月１０日晚上，我來到辦公室，剛好碰到他帶外來人員到辦公室，後面有同事去他辦公室，發現那人是來填個人資料的，應聘我這個職位，一切開始明朗化了，１０月１１日晚上帶此人到老闆辦公室算是面試吧．　　１０月１２日人力資源部經理，突然通知我將工作進行交接，我心想只交接工作？做事怎麼這麼婆婆媽媽的，想炒人的話就直接點，想想，你不直說我就不理這麼多了，按照他的要求進行了工作交接，然後發郵件告訴公司有郵箱的同仁，於是暗鬥轉成了明爭，公司同仁紛紛詢問，是什麼原因，我開玩笑說，我被＂雙規＂了，正停職接受中經委的調查呢．　　當我交接工作以後，仍然像往常一樣上下班，而他的人又不方便來公司上班，他又生一計，把我叫過去交接辦公用品，我說這種事情不是口頭上說說就可以的，必須有書面的東西，誰知這ＳＢ真的寫了個書面通知給我，叫我交出辦公用品．　　我拿着他的通知，本來想找老闆，發現老闆不在，只好找到老闆的小姨子，我說：不知道這是人力資源部經理個人的意思呢，還是公司的意思，我不知道該不該按他的要求去做，她一看，怎麼做得好好的，突然弄出這樣的事情來，叫我先不要理他．（未完）   (本站)