職場爭鬥中的3大典型陷阱[2]

“利用”第三者

當上級主管與直屬主管的命令不一致時，在職場中的你，不妨多長一個心眼……

楊志是一家報社的編輯，現在的他正愁着稿子怎樣處理呢?原來，在選題會後，報社副總非凡把他叫過去，針對這一期的選題給他佈置了一個非凡的任務，可副總給他下達的命令卻和自己先前部門主任下達的命令有明顯的不同。兩個領導都是個性極強的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。

點評：下屬碰到主管不和，就像夾心餅乾，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成爲矛盾的犧牲品。尤其是社會新鮮人，不知如何處理這種狀況，當情緒累積到一段時間後，就會變成負面的抱怨與批評。

如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環的結果，會使自己與直屬主管間產生不信任，因此，在單位內難以立足，最後只能選擇離開。

詐招：當上級主管與直屬主管的命令不一致時，你要學會“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個第三者在組織內發言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明後，讓自己的直屬主管去和領導溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級主管的要求有什麼地方不同，這樣纔不會造成越級報告的大忌，讓直屬主管自己去協調或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。

分享他人的祕密

假如別人對你說出祕密，也交換了你的祕密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會說出你的.。

小莉是一個才進公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點笑臉。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯，說着，說着，李姐就告訴了小莉自己的祕密。聽着李姐的這些事，小莉不禁停住了，覺得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。於是乎，小莉把自己的心事也全都說了出來。原來，小莉愛上了自己的上司。可沒多久，同事們都用一種希奇的眼光看着她。終於有一天，馬姐偷偷地對小莉說：“你的事，大家都知道了!其實，你的事不該告訴李姐，她是個大嘴巴，說她知道你的私事”。“可是她，她不也一樣……。”小莉迷惑地說道。馬姐笑笑地對小莉說道，什麼一樣?人家李姐和她老公幸福得很喲。

點評：小莉的失敗在於，以爲別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的祕密。我們要知道，不論對別人說自己的祕密，或去聽別人的祕密，那都沒什麼好處，你可能有“短利”，也可能有“長害”，何況在祕密傳遞的過程中，又會產生許多副作用。

“詐招”：要跟一個人建立非凡親密的關係，最直接的辦法，就是分享他的祕密。爲了達到這個目的，人們會使用各種手段，他們可以爲你算命，爲你填表，爲你做心理測驗的遊戲，也可以用他們的祕密來交換你的祕密：甚至用“假祕密”換你的“真祕密”。同樣的，假如別人對你說出祕密，也交換了你的祕密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。