26歲的碩士研究生盧軍，在運城格瑞特酒業公司太原營銷中心工作。盧軍的崗位不是經理、主管，而是麪包車司機。
運城格瑞特酒業公司董事長李振會介紹，公司招聘主管篩選簡歷時，發現了這名高素質的應聘者，“他的專業不合要求，本來招聘主管打算直接刷掉他，但他的高學歷吸引了我，我想看看這名應聘者是不是真心實意。”
錄取當天，盧軍就上崗了。“公司的'麪包車是用來給客戶送葡萄酒的。”他說，“我很清楚我要乾的工作就是開面包車送貨。”在求職簡歷中，他期望的月薪是2000元。“我的專業是科技哲學。”盧軍表示，和其他不少大學生一樣，自己在求職時也曾存在眼高手低的問題。此前，他曾經在一家貿易公司擔任總經理助理，但每次陪總經理出去談業務，他都插不上話，只能在一邊聽着，“沒有相關經驗，不懂得一線的基本業務，無法提出有針對性的意見和建議。”沒多久，他就總結出自己的差距所在，果斷辭職決定重新開始規劃自己的職業生涯。
現在，盧軍從一線做起，開始認真學習點點滴滴。“有一次，我開車去送酒，本來事先已經談好價格，但到結賬時，對方變了卦。”他說，好在有銷售主管巧妙斡旋，纔不至於談崩，“這讓我真刀真槍地學到了銷售談判技巧，受益良多。”
盧軍說，每個人的成績都是一步一步做出來的，僅僅手持一張文憑，說得再好也顯得蒼白無力。“我想以實際行動告訴所有求職者，要敢於沉下身段來，才能幹好一份工作。”他說。“選擇低的起點，最容易實現從外行到內行、從非專業到專業的轉身，也往往能達到高的目標。”運城格瑞特酒業公司董事長李振會說，企業其實最需要的，正是既懂得一線操作技能、又有較高學歷和較好管理才能的複合式人才，可現實中這樣的人才又難得，“因此，假以時日，盧軍必定成爲這樣的人才。”