原標題：擔心求職遭拒絕研究生畢業前先當媽
坐在某銀行面試官前，25歲的魏嵐（化名）遞上簡歷，細數自己的實習經歷後，她主動提到：“我和其他同學不一樣，我已經有小孩了。”這一幕出現在昨日西南財經大學2013屆畢業生“雙選會”現場。考慮到公司會因產假等因素拒絕女性求職者，魏嵐便主動承認自己是媽媽。
聽到魏嵐已有小孩，男面試官一怔。他告訴魏嵐，這次招聘的是銀行個人業務的營銷團隊，需要經常出差、加班，個人時間不太多。魏嵐迅速表示，兒子快一歲，平時在廣漢由父母照顧，不會干擾工作。
魏嵐是該校金融學院的研究生，去年初她和相戀近六年的'男友結婚。懷孕後，她的父母支援女兒把孩子生下來，認爲這可以避免用人公司以“結婚、妊娠、休產假”等因素拒絕女性求職者。去年十二月，魏嵐的兒子出生。
“我有兩個同學在找工作時，都被問到過‘是否計劃在三年內要孩子’這個問題。”魏嵐分析，女研究生畢業時普遍在25歲左右，比起本科生來，結婚生子等問題更加現實和迫切，如果你到公司一兩年就要中斷工作去生孩子，勢必會降低公司對你的青睞度。
記者在現場隨機訪問10名應屆女研究生，有6人都認爲如果條件允許，早生孩子有利於找工作。
“其實，是否有小孩並不重要。”面試魏嵐的那家銀行的人力資源負責人表示，求職者能否勝任工作纔是他們關心的，比如個人營銷，應聘者的親和力和溝通能力最重要。作爲一名女性，鉅派投資成都分公司總經理助理康華君很理解“用人單位更偏愛男性”這種觀念，但她表示，公司裏也有懷孕的員工，她們在求職時表現出了良好的綜合素質，所以公司選擇了她們。
西南財經大學學生職業規劃與就業指導中心主任杜琳表示，女研究生畢業確實到了結婚生子的年齡，如果她們願意要孩子，這是人之常情，也符合國家婚姻法的規定；隨着社會發展，越是大企業越有包容的文化，對結婚生子的求職者會同等看待，“女生們不用太揹包袱。”
成都商報記者汪玲 實習記者 江浪莎