去年9月15日，雷曼兄弟申請破產，引發全球金融危機，海外就業狀況日下，許多留學人員歸國“效命”。此前教育部的一項統計數據顯示，回國就業的海歸近幾年以20%以上的速度增長。愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業形勢驟緊，從供不應求到供過於求，“海歸”這個牌子的分量在逐漸下降。
過去人們常說“海龜”(海歸)變“海帶”(海待)，現在，人們又把“海帶”改稱爲“海豚”了，意思爲回來後就“囤積”在家。是什麼原因造成了這種令人尷尬的狀況？英才網聯職業發展顧問李老師指出，有的海歸不瞭解國內職場，求職存在盲目性。有的海歸在求職之前，不瞭解國內職場狀況，沒有正確評價自身具有的優勢與劣勢，沒有明確定位，從而使求職之路屢屢受挫。有的海歸在面試過程中，由於對國內的薪酬不夠了解，使薪酬談判處於被動狀態。爲此，李老師就海歸求職過程中遇到的普遍問題，提出三點建議：
快速掌握國內市場，做到知己知彼
有些海歸由於旅居海外多年，對中國國情的瞭解不夠深入。由於對國內環境的陌生，就業時容易陷入脫離市場需求並與國情相悖的尷尬境地。即使是有相關海外工作經驗的求職者，由於對國內的環境不是非常熟悉，也無法快速掌握工作流程，準確完成崗位職責。
李老師指出，“海歸要做聰明人，回國後要快速適應國內的氛圍，瞭解人才市場的供求資訊，瞭解相關行業的人員需求情況，正所謂知己知彼，百戰不殆。掌握相應的國內求職面試技巧，也是海歸能夠在激烈的競爭中取勝的關鍵因素。”
充分發掘自身優勢，明確職業定位
學成歸來，面對相對陌生的就業環境，有的海歸對於自己“想幹什麼”、“能幹什麼”存在困惑，求職存在盲目性，在就業形勢不容樂觀的情況下，更加加劇了就業的難度。
每個人都是不同的個體生存於現實社會，都有着彼此不同的性格特徵，有着不同的興趣愛好，在求職過程中海歸需要揚長避短，充分發掘自身優勢。
薪酬談判有技巧，準備充分巧回答
海歸在面試過程中，常遇到諮詢期望薪酬的情況，不知如何回答，感到困惑，主要是因爲其對國內職場的薪酬不瞭解，期望薪酬如何回答是很多海歸求職者的共性問題，同時也是非常敏感的問題，既不能期望太高，失去機會；也不能太低，無法滿足自己的真實要求，同時讓對方感覺自己沒信心，與心儀工作失之交臂。
英才網聯職業發展顧問李老師支招：海歸平時應多去查詢一些相應崗位的平均薪酬。比如：到一些相應網站的薪酬查詢系統去了解。在瞭解行業的平均工資後，需要靈活回答，根據企業的規模、企業效益等不同情況，具體判斷，提出一個比較合理的薪酬，若確實不是很有把握可以給予一個浮動範圍，一般控制在一千元之內。同時李老師建議海歸應該合理降低薪酬期望值，把未來的發展空間放在第一位。
“一邊積累工作經驗，一邊等待經濟復甦之後充分施展自身才華的時機，這是海歸目前求職的最佳選擇”李老師說。