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??【廣告】
??年薪２０萬招屬狗人才
??今年讀大四的小劉因爲面臨就業，經常到一些招聘網站填寫求職簡歷，並且看報紙尋找就業機會。７日，長春某報紙上刊出的一則招聘廣告則讓她覺得很不公平。小劉說，該公司打出年薪２０萬招聘屬狗的員工，自己本來也想挑戰一下這個崗位，但因爲屬相的原因只好放棄。記者看到了這則奇怪的招聘廣告：“招聘屬狗的獵手。獵狗情誼無價，誠實、守信、速度、質量，只要您屬相符合，只管應徵，年薪２０萬。”
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??【公司】
??相信屬狗員工的品質
??爲了解公司只招屬狗員工的原因，記者找到了刊出這則廣告的吉林江山獵頭公司。該公司的總經理董政民解釋說，“公司的標識就是獵狗，也希望所有員工都像獵狗一樣，敏銳、忠誠、可靠。”
??董政民認爲，獵狗的優點正是企業發展所追求的。“我們用人更注重人才本身的品格，相信應聘者的屬相和他的品格、能力之間有着必然的聯繫。”董政民說，他自己本身就是屬狗，他相信屬狗員工的品質，但肯定不是公司搞封建迷信。
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??【求職者】
??對其他屬相者不公平
??對於這種“屬相招聘”，一些求職者是怎麼樣看的呢？“這是不是也算就業歧視啊？我們屬雞的就不能應聘了，這不公平。”正在找工作的小李表示，只要應聘者能夠勝任工作崗位，限制屬相有點不尊重人才。
??來該公司應聘的小張則表示，她就屬狗，她個人覺得同一屬性的.同事在一起共事更容易相處些。
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??【專家】
??違背《勞動法》的精神
??相關專家表示，針對不同的崗位需要，用人單位可以因“崗”而異，在招聘員工時提出一些特殊的要求。但是明確表示只聘用某個屬相的人，這對於其他屬相的應聘者來說顯然是不公平的，有歧視的嫌疑，違背了《勞動法》的精神。由於目前就業形勢的壓力，導致就業供求雙方地位不對稱，因此個別企業纔打出了苛刻的招聘條件。