不論面試的場面變得如何的古怪或是瘋狂，保持冷靜都會對你最有利。
面試的過程是一種職業經歷。你參加面試不是爲了滿足社會需求，而是爲了爭取一個可能得到的工作機會。有的時候會發生一些不專業的、尷尬或者讓人難爲情的事情，然而這也是檢驗你應變能力的機會。讓我們一起來看看下面這三個讓人尷尬的場景，來學習一下該如何用最好的方式應付這樣的場面。
不合常理
傑尼特正爲得到人力資源部門的一個進階職位而接受面試。面試她的是由六名考官組成的面試小組。在面試的最後，一名考官提出：“這個工作很需要啦啦隊隊長那樣的領導才能。請你站起來帶我們一起來一段歡呼喝彩好麼?”傑尼特一下子感到措手不及。
對策：當被要求做一些看起來很愚蠢的事情的時候，你只需要面帶笑容地指出：“對不起，我認爲我的着裝不適合做這個。不過我敢說我是一名很好的.啦啦隊隊長。我有和員工一起工作並激勵員工的經驗。”然後，給出一個例子展示你是如何激勵你的團隊。
不合適的行爲
爲了參加面試，卡特琳着裝很職業。她和桌子對面坐着的一位男士談得很投機，因爲他們在銷售領域有着許多共同經歷。突然，他的面試考官側過身來，看起來十分嚴肅，低聲問道：“你能和我約會麼?”卡特琳猝不及防，不知道該如何回答。
對策：卡特琳最好能夠重新考慮一下是否應該在這樣一個公司裏工作，因爲這個公司竟然會有員工行爲如此不職業。這不僅是性騷擾，而且可以看作是一種交易——你給我好處，我也給你好處作爲回報。她可以回答，她個人原則之一就是不和同事約會。也許她不會得到這個工作，但是她現在是否還想要這份工作呢?
失去機會
一位在技術行業工作多年的進階經理正在面試迪蘭。迪蘭耐心地等待着回答問題，最終卻沒有得到這個機會。這位考官談了許多關於自己的事情和機構內部的一些問題，然後突然站起來，和迪蘭握了手並祝他好運，面試就這樣莫名其妙的結束了。站在外面，迪蘭感覺好像剛剛坐過了過山車。到底發生了什麼?
對策：有些時候面試者們並不知道該如何來面試。他們只是根據第一印象就做出了好壞評價。許多人沒有經過很好的篩選就獲得了工作，最後卻不能夠勝任。有些時候也有一些其他的因素，比如這份工作已經給了別人。不論怎樣，你並沒有失敗，因爲你甚至沒有得到一個展示自己的機會。隨它去吧。
很不幸，類似的這些情況的確在發生。擺脫那些不愉快的經歷，到一家能夠真正認真對待你的公司去。要記住，最重要的是，不論場面多麼尷尬，他們渴望最大程度的瞭解你，而你作爲一名從業者，也應該最大程度地瞭解他們。