辦公室空間是一個個由隔板搭建而成的小煉獄，員工們被禁錮在這些被分隔的小密室裏完成所有的修行。然而，這樣的辦公空間裏聲音的傳遞也很快捷。
最近一直在困擾着我的問題說起來實在是有些寒磣，但它確實讓我非常頭痛。在我們這個能夠容納12張辦公桌的大辦公室裏，來了一位新的女同事。公正地說，她熱情開朗，十分健談，工作能力也很強，很熱心幫助其他人。我實在不能昧着良心說她是一個不好的同事。但可怕的是，她一張口，就好像林志玲走出電視來到了我們的辦公室——如果你沒聽過林志玲講話，那恭喜你，並且我不建議你爲了滿足好奇心去搜尋她的音頻剪輯。
甲之蜜糖，乙之砒霜。我知道，林志玲的娃娃音對很多人來說是十分甜美可人的，他們會將我所受的苦難當成一種享受。過去，我曾經是一個並不那麼畏懼上班的人，但現在，每天我都在用等待電鋸切割大腿的心情等待她提起電話——不幸的是，她工作的大部分內容就是和別人通電話。每天下班的時候，我都會覺得自己滿身鮮血淋漓。在一次她結束了將近兩個小時的通話後，我試圖到辦公桌下面去翻找我的斷腿。我甚至因此而擁有了雄心壯志——我開始迫切地希望能夠提高業績，然後被擢升到主管的位置——那樣我就能擁有一間獨立的辦公室了。
我不知道聽到嗲嗲的聲音就頭暈犯惡心、想抓着自己的頭往牆上撞，是不是我一個人的毛病，但我對林志玲的聲音確實缺乏免疫力。我曾經聽到一個用林志玲說話聲錄製的手機彩鈴，我當時就決定，有生之年我再也不會撥打那個號碼。可是現在我發現，我無處可逃。
在網絡上搜尋了半天后，我欣慰地發現，類似我遭遇的這種問題絕不在少數，辦公室裏所受到的困擾來自於各種各樣的感官渠道。比如有人憎惡看到某個同事暴露的衣着風格，恨不得衝上去用地毯把她裹起來打包送走；有人爲辦公室同事的.腋臭而感到實在難以忍受，於是認真地考慮切除自己的嗅覺神經；還有跟我更加類似的情況，有人被迫聽着同事在辦公室裏放的聒噪的說唱歌曲，恨不得在一個月黑風高的夜晚偷偷潛入辦公室把音響搗毀了事；而當我和一位在另一間辦公室工作的同事交流我們的感受時，我發現原來她纔是比我更加不幸的人：她在極力忍受的，是一個說話像林志玲的男同事！
我們的問題在於，這些同事給我們帶來的困擾都屬於無心的傷害。實際上，他們完全有權選擇他們所喜歡的生活方式，包括說話的嗓音、穿衣的風格以及是否經常洗澡（在這一點上我有點不太拿得準）。老實說，我都在懷疑自己是不是有些太過敏感並且小肚雞腸了。爲了顯得更加公正一些，我得說，如果換一個角度來考慮問題，我的公鴨嗓音對這位女同事來說也未必不是一種折磨。
但良好的心態無助於解決我現在面臨的麻煩。根據科斯定理，這樣一個源於經濟外部性的問題，解決的方式有兩種：第一，我繼續忍受我同事的聲音，由她來對我支付一定的經濟補償；第二，讓她閉嘴或者改變嗓門，由我來對她進行經濟補償。 聽上去，我們能很輕易地讓雙方都變得滿意，但偉大抑或該死的科斯定理還有個要命的前提：交易成本爲零。我們都知道，我們生活的世界並不是一個不存在摩擦的平滑世界。昨晚我把所有的解決方案在腦子裏過了一遍：從自我犧牲式的選擇辭職離開，到極其惡毒地往她的茶杯里加點硫酸……我好好地審視了一下我人性中從陰暗到明亮的光譜系。最終，我還是選擇了最中庸、最無奈的方法——忍受。反正我都已經忍受了二手菸、電腦輻射、微薄的薪水和讓人痛苦的加班，爲什麼不能再加上一個林志玲呢？我甚至應該更積極點，採用那種被稱爲“習慣療法”的玩意兒，把林志玲的聲音存入手機裏，天天聽上那麼幾小時。也許人生和職場的藝術都在於，將苦難變爲一種享受。
