這個暑假是職場新人與自己學生時代的“最後聯繫”。假期一過，他們就將告別學生身份。初涉職場，什麼最令新人頭疼？如何處理人際關係。稍有不慎，這可就會影響到自己的前途。
現在，有人爲如何與領導相處而頭疼，有人面對公司內的派系鬥爭不知所措，還有人在考證和實習間舉棋不定。
沒關係！今天我們就爲大家開辦一個職場人際關係培訓班，有問必答，幫新人鋪設似錦前程。
案例一
如何與領導改善關係
2005屆應屆畢業生mark：在公司裏，我是個人人羨慕的角色：大學剛畢業就當上了“總祕”(總經理祕書之簡稱)，成了離老闆最近的人。“你的工作最接近高層，最容易得到老闆的歡心，也最容易高升。”同事們的說法讓我着實興奮了一陣。
我是在一個比較優越的環境下長大的，爸爸是一家企業的領導，媽媽是機關幹部。因爲父母的關係，身邊的人對我都是客客氣氣的。從小學到大學，我在別人的讚揚聲中長大，不懂得什麼是“迎合”；向來是別人逗我說話，我自己卻不知道如何在交談中尋找話題……
正因如此，進入公司一個月後，我開始爲如何與領導相處犯了難。不管怎樣下決心，有很多話我都說不出口，哪怕是一些很正常的話，在我看來，那都是在討好老闆。一開始老闆還對我問長問短，而我除了有問必答外，也絕不多說什麼。漸漸地，我發現老闆不太和我搭訕了，即使說話，也侷限在工作範圍內。工作伊始，我和老闆的關係就陷入僵局，我該怎麼辦？
專家觀點
改變現狀，從認清職位內涵開始
跟學校、家庭相比，企業的人際環境要複雜得多。在學校，學生日常接觸的大多是年齡相近、經歷相仿的同學，彼此更容易理解和溝通。在家裏，學生即使在言行上有所不妥，也會得到包容。但在企業，同事有長幼、上下級之分，各自經歷也不盡相同，不能簡單套用學校裏的經驗，也不能把自己對家長的態度混同於對領導的態度。
mark想要改變現狀，就要從認清職位內涵開始。總經理祕書一職是企業各種複雜關係的中樞、接口。找老總的人，不是企業幹部就是重要客戶，誰都不能怠慢。所以說，這個職位令人羨慕，但也頗具挑戰性。
優越的家庭環境、良好的教育背景以及一帆風順的經歷都讓mark過於以自我爲中心，對他人缺乏關心，甚至忘卻了基本的溝通技巧。我建議mark從補習最基本的商務禮儀做起。
mark就這個問題跟自己的父母溝通一下。mark的父母都處於領導崗位，他們會從“領導”的角度給他一些建議。在日常工作中，mark應多觀察與老闆相處融洽的同事，看看他們是如何處理與老闆的關係的。
案例二
派系鬥爭，該站哪邊
2005屆應屆畢業生小a：我很幸運，早早找到了一份待遇不錯的工作，並且從5月起就開始上班了。那是一家規模不大的股份制公司，年輕、肯吃苦、畢業於名校的我很快就適應
了工作環境，老總和副總都在有意無意間對我表示了栽培之意。可時間不長，有老員工悄悄給我遞話：“你沒看出來啊？老總和副總不合，站哪邊，你看着辦吧！”剛從學校出來，遇到這種事，我真不知該怎麼辦。一番思考後，我決定嚴守中立，“只要幹好本職工作，誰能挑我的刺？”
公司小，老總和副總都喜歡越級交待工作。雖然任務壓得人喘不過氣來，但我寧可自己加班加點，也要做到兩邊不得罪。幾個星期下來，我累得夠嗆，但兩位領導似乎並不領情。他們開始變得熱衷於教訓我，常常是我前腳邁出總經理室，就被隔壁的副總經理叫去，換個角度、換套說辭再罵一遍。我不知道自己到底做錯了什麼。部門經理悄悄告訴我：“兩邊都幫，可就等於誰都不幫啊！”聽了部門經理的話，我暈了，我到底應該怎麼辦？
專家觀點
新人要堅持三“不”原則
面對公司內的派系鬥爭，一個人很難保持中立。想做到兩邊不得罪，最後往往兩邊都得罪了。其實，問題在於怎麼看“得罪”二字。如果你所做的對得起職位、對得起自己，而對方又恰恰不能捅破窗戶紙、拿你開刀，那來個“難得糊塗”又有何妨？我主張，面對公司內的派系鬥爭，新人要堅持三“不”原則——不介意、不參與、對事不對人。
其中，“對事不對人”是指保持平常心，一切從工作出發，從組織利益出發，按公司的'規則和程序來判斷、處理工作中的是是非非。
一般來講，對待領導，下屬要服從，而非盲從；要忠誠，而非愚忠。很多時候，領導之間的意見差異只是方法、手段的差異，並非目的不一致。即便目的、手段有分歧，那也應按公司規定的程序，讓高層自己去解決。
新人有問題，不必憋在肚子裏，最好問問自己的直屬上司。如果直屬上司的話也令人發暈，那就直接向發令者詢問：“老總，您的意見好像跟副總的不大一樣，您看我怎麼跟他解釋呢？要不然您跟他溝通一下行嗎？”
如果公司內的派系鬥爭確實令人身心疲憊、不開心，那就不要留戀“不錯的待遇”，早點另謀高就吧，此處不宜久留。
案例三
考證和實習如何選擇
2006屆畢業生小王：暑假過後，我就將成爲一名大四的學生了。這個暑假，我也有了自己的煩惱。到底是全力備考，在下半年考個英語證書，爲自己在求職過程中增加砝碼，還
是找個企業認真實習，爲自己增加工作經驗？如果去考英語證書，我就需要去參加一些高強度的輔導課程，每天的時間就會被上課、做題佔據。我沒有過硬的英語基礎，想順利拿下證書，就必須付出更多。儘管企業不願承認，但英語水平的高低在招聘中的作用不容小視。可另一方面，現在的企業在招聘過程中還特別強調實習經歷的重要性。而對學生而言，暑期實習是積累經驗的最佳途徑。就業前的最後一個暑假，在考證和實習之間，我應該如何選擇？
專家觀點
明確目標，決定取捨
首先，小王應該對自己做出一個客觀的評價，找出自己亟待提高的方面，然後定下目標並去逐步實施並限期完成，這樣才能實現自身的提高。用一個大家都知道的比喻，一個木桶到底能裝多少水不是由最長的那根木頭決定的，而是由最短的那一根決定的。
如果在分析過後覺得兩方面都確有不足的話，我建議小王還是應注重實踐，畢竟很多理論都來自於實踐並最終服務於實踐，而剛畢業的學生恰恰普遍存在理論有餘實踐不足的問題。在實際招聘過程中，很多用人單位都是非常看重畢業生動手和實際解決的能力的。
當然，英語並不是不重要，但是單憑一個證書恐怕不能說明太大問題，關鍵還是要看實際應用能力。英語水平的提高也需要平時一點一滴的積累，要不斷努力纔能有成績。
不過，有一點可能是企業hr們共同的價值觀，即不管你是實習了，還是考證了，重要的是你是否認真地去做了：透過實習，你對工作的理解是不是深刻了，工作技能是不是加強了；透過考證，你的相關專業水平是不是紮實了、提高了。有些人考證的結果只是給自己多了一張紙，而實際水平並沒有真正提高，這恐怕對求職沒有幫助。