在知識經濟時代，人才是推動經濟發展的最直接動力。面對日趨激烈的市場競爭，以及不斷變化的市場，人力資源的競爭已近白熾化。縱觀目前的發展形勢，在未來人才市場上最走俏的將是如下的13類經濟專業人員。
財經記者隨着市場經濟的發展，中國媒體也開始逐漸在轉變，特別是證券業的興起，更是將媒體推向了經濟大舞臺。在一些專業證券報刊出現的同時，一些非專業的綜合性報刊也扣緊這一熱點，大作文章。有的改頭換面，專攻“經濟”；有的拿出版面讓位“經濟”。在報刊十分青睞“財經”報道的同時，向來以娛樂和影視爲主的電視，也一改常態，開始大幅度傾斜“財經”，而且還出現了一些專攻經濟的電視臺（如湖南經視），有的（如中央電視臺）還從衆多頻道中分出經濟頻道。據媒體報道：時下的電視競爭風向大變，節目熱點已由娛樂轉向財經，湖南電廣傳媒今年就投資8600萬元，精心打造大型財經類欄目《財富中國》，而且推出一個月後，就已在80多家電視臺落地。在時下的新聞界，那些懂新聞與經濟的複合型財經記者十分搶手。
保險人才中國人口近13個億，這一市場潛力是十分巨大的。也正是看到了這一誘人的市場，外資保險開始瞄準中國市場。目前，中國已相繼批准美國友邦等17家獨資保險公司分別在上海、廣州、深圳經營保險業務，並批准了來自美國、英國、日本、加拿大、瑞士、德國、法國、澳大利亞及香港等國家和地區百餘家保險機構設立了199家代表處。外資保險實際上已經形成了對中資保險業的緊逼之勢，對於它們來說，挖人才的“牆腳”無疑起到了提升自己以及削弱競爭對手的雙重功效。正是出於這種考慮，包括美國友邦在內的多家國際保險巨頭才紛紛把觸角伸到國內一些著名的大學中間，以設立獎學金、幫助培訓精算人才以及提供專業教材等手段擴大自身的影響，併力爭把一流的畢業生納入自己麾下。而一些尚未獲準在華經營保險業務的外資公司，也開始暗地較勁，爲進入這一龐大的市場蓄積人才儲備。在中國人民大學、中央財經大學等國內一流高校，進入外資保險已經成了大多數保險類畢業生的第一選擇。 雖然人才的流動是市場經濟的特徵，但大量業務骨幹的外流，對於企業來說卻是致命的打擊，因此中資保險公司也會不甘示弱。這樣一來，優秀保險人才將成爲香餑餑。
私企進階管理人才這些年，國家爲私營企業的發展創造了良好條件，這種好條件也使私營企業如雨後春筍般涌現出來。據國家工商局日前公佈的一份資料表明，全國私營企業的隊伍以平均每天誕生809家的速度不斷壯大。到2000年年終全年新增29.53萬戶，註冊登記的私營企業總數已達到176.18萬戶。全國私企承襲1997年以來的發展態勢，繼續保持着30％—40％的高速增長。
私企的發展，亟需人才的支援。而據記者在採訪中發現，私企大多缺乏進階管理人才。在這些管理人才中，尤以副總經理和財務總監以及部門主管難覓。
證券分析人才股市的“春夏秋冬”開始牽動着許多人的心，因爲中國證券業發展已經“俘虜”了一大批中國人，於是對證券市場的'發展總態勢，以及對一些個股的走勢，就有了許多關注的目光注視着。有人關注就有市場，就有人爲此而“發言”，這就誕生了證券分析人士。而職業化的證券分析人士如今遠遠滿足不了市場的需求，從中央臺到省臺再到地市臺，這些電視臺幾乎每天要有人分析大盤的走勢，點評個股的發展。而與此同時，比電視臺更多的報刊也不甘示弱，他們也要在此爭一批讀者。於是一些證券分析人士開始登臺亮相。但讓讀者、觀衆有時迷惑的是，許多人似乎水平欠佳，有些人又頻頻亮相衆多媒體。這種局面的出現也不能全怪罪媒體，因爲，中國證券市場起步較晚，與之相對應的是，證券分析專家也十分缺乏。所以說，潛心於證券分析的人士將能走俏市場。
金融業界人才目前的中國各銀行也面臨人才的壓力，這主要是金融業的競爭帶來的。這種競爭首先來自各銀行之間，隨着銀行的商業化，各商業銀行之間開始了人才戰。相比來說，這種目前已經開始的人才“戰爭”還不能說有多激烈，所以目前尚看不出人才的大流動。而隨之出現的兩種形式，將使人才的競爭更趨激烈，這就是即將面臨的入世。入世後，銀行業將受衝擊，外資銀行會大舉進來。與此同時，中國民營銀行的試點步伐正在加快。今年4月在上海召開的第一屆民營金融發展論壇會議透露，國內50多位一流經濟學家和知名學者已經向高層正式遞交了推進民營銀行試點工作的報告。這表明民營銀行的試點步伐加快了。這樣一來，中國國有商業銀行不久就將會與民營銀行、外資銀行一起爭奪金融業人才，它將使金融業人才的需求加大。
策劃營銷複合人才記者不論是在國有企業，還是在私營企業採訪時，都聽到同樣一種嘆息，那就是會策劃的營銷人才太少。而處於市場經濟氛圍下的企業，又十分需要這種複合人才。因爲策劃已經與營銷難以分開，營銷的成功開展必須要有相應的策劃來推動。在現實生活中，有的人策劃時往往過於空想，而營銷人員又太重埋頭苦幹，往往難以結合，有時一結合，又“婚姻”不美滿。因此，許多企業都特別喜歡聘用策劃、營銷兩位一體的複合式人才。具有這種才能的人，將會十分受歡迎。
投資理財人才央行發佈的居民、企業存款的數量，這幾年一直居高難下。面對這種情況，有的機構分析認爲，這是因爲我國的投資渠道不暢所致。事實上，居民、企業都想將“閒錢”好好理一理，理出一些比銀行更高的收益，但苦於沒有人來指點迷津。
在國外一些發達國家，有許多投資理財人才，他們要麼向人諮詢理財方法，技巧；要麼替人理財。而我國，目前除了上市公司進行委託投資的門戶已開外，其他委託投資，理財的門戶幾乎沒開。一些民間資本進行的小本信任理財，只是幾個熟人之間的事。而這種熟人之間的“地下”理財，又容易被非法集資活動所利用，極不利於社會穩定，也不利於資本的良性循環。因此，中國未來幾年將出現一些專門替居民、企業進行投資理財的機構，一些國有金融公司也有可能涉足此行。那樣一來，熟悉投資理財的人才將備受歡迎。
汽車專業人才中國汽車業的發展目前所處的境遇，成因很多，有資金、歷史等原因，但人才的缺乏是一個關鍵。據業內報刊載文稱：目前在中國汽車人才領域，技術人員佔汽車職工總數比例較低，進階工程師、進階技術人員所佔比例更低，數量嚴重不足。現代社會中所要求的既掌握技術、又懂經營，具備一定金融、電子技術、計算機等知識的就更少。
技術經紀人隨着社會主義市場經濟的不斷髮展，人才的流動將會更加快，一種新的能促使人才更合理流動的技術經紀人將出現。所謂的技術經紀人是指：“在技術市場中，爲促進成果轉化爲目的，爲促成他人技術交易而從事中介居間、行紀或代理等，並取得合理佣金的經紀業務的公民、法人和其他經濟組織。”在技術市場上，技術經紀人是聯繫着成果與企業、讓科技和市場有機結合的橋樑。隨着我國科技成果市場化進程的加快，中介市場對科技經紀人的需求日漸迫切。物業管理人才隨着中國住房分配制度的改革，中國房地產市場近年來得以迅速發展，與之相對應的是，市場對物業管理人才的需求加大。而目前在房地產業界存在着物業管理人才供不應求的局面，這是因爲房地產市場是一個新興的市場，物業管理由以前的各個單位分管，變爲專業化的物業公司管理。面對這一新的人才需求，各大專院校並非相應增開這一專業，形成這一人才的空檔，以至於人才匱乏。一些物業管理公司因爲找不到人才，而出現經營不善、管理不良的局面。爲了尋找優秀的物業管理人才，因此各公司間拉開了物業管理人才的爭奪。
IT審計師隨着計算機技術在管理中的廣泛運用，傳統的控制、管理、檢查和審計技術都受到巨大的挑戰，國際會計公司、專業諮詢公司和進階管理顧問都將控制風險，特別是控制計算機環境風險和資訊系統執行風險作爲管理諮詢和服務的重點。幾乎所有的大型跨國公司，由於普遍使用大型管理資訊系統，都非常重視對資訊系統安全性和穩定性的控制，這樣就常常需高薪聘請國際資訊系統審計師（簡稱IT審計師）進行內部審計。
因此，目前IT審計師已經成爲全球範圍最搶手的進階人才之一。
手握專利的人才知識產權的日益受到重視，將造福於那些手中握有專利權的人才。對企業的生存與發展，有時一個專利就能帶來滾滾財源，增強企業競爭力。因此，企業在招攬人才時，相對於同等的條件下，將會把天平傾向於手握專利的技術人才。所以說，爲了在未來社會中爭取一席之地，一些有專長的技術人員，可以利用自己的所長進行發明創造，探索出一些成果。一旦你擁有自己的專利，那就坐擁了一筆財富。既可以被企業所招幕，以專利入股，又可以自己進行發展。計算機軟件開發人才未來世界將越來越計算機化，人們購物可以網上完成，辦公也可在家進行……計算機將深入應用到社會的各個層面，成爲人們工作、生活所離不開的幫手。但計算機是人發明的，依然要靠人來操縱和運用。面對計算機時代，計算機軟件開發人才將永遠不會面臨失業，因爲未來社會一旦面對新問題，都需要計算機作爲幫手，而計算機的幫手能力體現在軟件的設計上。隨着計算機應用的日益廣泛，計算機數量的增多，計算機軟件設計人員的需求也會加大。