現在的一些求職人員面對一些求職或者是面試的時候都會讓自己的簡歷附帶一些介紹信等一些信件。但是有時候就是這些東西讓你的簡歷被拒之門外了。下面我們就一起來看看吧!
1、簡歷附帶超長求職信
HR通常要在很短的時間裏看超多的求職簡歷，如果求職信過長，重點不突出，並且重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、簡歷不完整
工作經驗在招聘中是很被HR看中的。有的人在寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人資頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮。
3、簡歷表述過簡
有一些人的`求職簡歷相當簡單：工作經歷寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的資訊實在有限。
4、簡歷出現明顯錯誤
細節決定成敗，有些求職者的簡歷會出現一些比較低級的錯誤，比如，時間上的錯誤、比方說上十幾年的大專、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經歷與工作經歷完全重疊、抑或者算下來從11歲就開始工作經歷的等，這些簡歷會被馬上拋棄掉。
5、簡歷附件形式或標題不明確
有的人提交求職簡歷時只寫“應聘”或“個人簡歷”，而且還以附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最後，有時間纔會瀏覽一下，這個有時間時候瀏覽就不知道是什麼時候了。
6、用怪異的郵箱名發送簡歷
例如有些司在投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”之類，甚至帶着髒字等，這種情況都會被人事果斷拋棄的。