“年年歲歲花相似、歲歲年年人不同”，大四階段，是人生轉折的過渡時期，緊張而充滿希望;求職，更是從未經歷過的新鮮“歷險”。惟其新鮮，才具備挑戰的意味;惟其“歷險”，才需要智勇雙全。而在尚未進入求職高峯前，仍應潛心完成學業，準備常規課程考試和畢業論文，不少老師曾抱怨說，眼下的大四階段，原本的第七八學期的課堂學習幾乎不存在，不少老師和同學不由產生“最後一課”的傷感。畢業生們應謹記：在市場就業的今天，求職已是在今後人生的每一階段都會遇上的“家常便飯”，雖與其初次遭遇，但求職畢竟只是暫時的、倏忽而過的，學業纔是永恆的.。
迎接求職高峯的到來，學子們需要和能做的，無非是打造整潔簡歷和充分準備面試這兩步。
就簡歷而言，過分繁複是不必要的，簡潔和實用纔是要旨，甚至有企業人力資源專員發出了“一頁足夠”的呼籲，刪繁就簡是求職前的第一步;其次，還應牢記，簡歷必須反映動態的概念，少用抽象名詞，而多用動詞，在參與社會活動的履歷中，企業需要看到的不是某項活動的名稱，而是求職者個人在其中扮演的角色和作用!
準備面試確實不是件容易的事兒，在應對每家面試單位前，必須儘量透過網絡等手段，做到知已知彼，將面試方和求職方的資訊不對稱降到最低點;其次在着裝和禮儀方面，常見的現象不是不夠，而是“太過”、太誇張。在年齡稍長於求職者的面試官面前，青春永遠是不會被拒絕的，得體、整潔是唯一的關鍵詞。
整個大四求職大致是分階段的，11月求職高峯到來之初時，往往是一些品牌企業抱着在校園這個未來消費者羣體中打造企業形象的目的，同時以其財力吸引最優秀的畢業生。需要加以提醒的是，人力資源管理有條鐵律最適原則而非最佳原則，最好的未必是適合於你的，從衆心理在求職中應加以抑制。
第一波求職高峯過去後，落選者應調整自己的失落心理，很多企業反映說，不少同學落選後還三番五次糾纏不休、不依不饒，冷靜地想一想，這樣做除了增加企業的反感外，又能得到什麼呢?做好迎接成功的心理準備外，也要適應落選的心理落差，勝敗乃兵家常事嘛!
進入大四的畢業生，有些是鐵了心考研的，有些則是準備在就業市場上全力一搏的。校園裏流傳過什麼“豬狗不如”的說法，那麼考研者如何擺脫類似窘境呢?有位資深高校就業指導負責人告訴記者，現在不少企業已經摸到門道，每年指名道姓地要求得到考研落榜者，因爲他們就業競爭力不差。考研同學大可以心無旁鶩，專心考研。
大約明年“五一”以後，求職便進入最後階段了，這一階段尚未簽約的同學，應切記務實二字，儘量讓自己避開來年競爭者，在假期到來之前將自己“拍”出去!