也知道，學校一般都是教課本知識"，經理看了我一眼，笑了笑說：行，那這樣吧，如果我們後面需要複試的話，再和你聯繫"，我就這樣，走了出來，心情無比鬱悶。
事後，我才從朋友那知道，我被Cancle的最核心原因，其實，簡單的不能在簡單，這家公司不想要沒有工作經驗的人，我從朋友那兒，聽來了那位經理的原話，大意如下：並不是，我們不想要畢業生，他們也很清楚從對我的感覺來說，適應能力和學習能力都挺不錯的，而且畢業生也好管理，主要原因是，我確實什麼"電子工程"方面的活兒，也沒有幹過，如果我在學校曾經有過一些工作經驗的話，哪怕一點點，他們會考慮，畢竟有一些私人關係"。
經過，這次事情後，我變的更加恐慌，我心理非常清楚，用人單位要的是"你曾經幹過什麼?"，而不是"你曾經學過什麼"，我則一開始，連這個都不太清楚。
從這件事情，我得到了兩點啓示：1.找工作是個溝通的過程，無論是簡歷溝通，還是面試溝通，要學會營銷自己 2. 其實最要命的是，我必須直截了當的傳遞一個東西"我在校期間，曾經做過東西，有工作經驗"，這是唯一能夠取得勝算的地方，因爲目前的行情，企業想找的是能迅速上道的人，他不會原諒我是畢業生就可以沒有任何技術經驗。
可是，這樣說來，我難道就是死路一條?
其實，我有時在想，有時人在自己的生命歷程中，有些東西，別人如果告訴我們，就是非常簡單的道理，可有時，我們偏偏付出很沉重的代價和代價，才能明白過來。到現在爲止，我心中對我那個老鄉懷着異常的感激之情，因爲是他，給了我毛塞頓開的啓發，也是他給我指了找工作的方向，那個老鄉是我很偶然認識的，在IT領域從事市場工作，記得在無意中閒聊時，我給他說了我的恐懼和擔憂，"我確實想能在北京發展了，我又不想出國，更不想繼續上學，可是，從目前形式來看找工作非常的難"， 我老鄉問我，"你覺得難在哪裏了""用人單位都要有工作經驗的，象我們畢業生很難找到合適的"我說;"你的說法，並不完全對，我在IT企業裏，我應該算清楚，做技術開發的，有時單位聽傾向要畢業生的，但目前，他們想要的是在本科階段做過一些項目的畢業生，這是關鍵所在""那你的意思是說，象我這樣，就很難找到合適的了?""我給你這樣說吧，並不絕對，你要學會'無中生有'"我老鄉說。
"我告訴你的方法再簡單不過，你沒必要考什麼證書，用人單位對這些不是非常的感興趣，他只關心一點：你有沒有做過一些項目?他要這個，你就給他這個吧，說白了很簡單，首先，決定你將在哪個研發領域就業，然後，在你的簡歷裏邊寫上一個在這個領域中，真實的項目案例，儘量少的描述你學過什麼，有什麼證書，參加什麼社會活動之類。就行了""話是這麼說，可人家問起我來，我還是一問三不知啊""這也就是你要解決的最關鍵問題，你需要找到現實中真實的項目學習一下，而且是認真掌握才行"在苦苦尋覓中，從我的老鄉那裏得到了迷津，他推薦我去聯繫一個小機構，這家機構是由幾個在IT硬件開發領域有很多年經驗的"老手"開辦的，專門面向在IT硬件開發領域剛入道的，迫切希望改變自己的薪水狀況的人開的，在IT圈內還小有名氣，但做的挺不錯的，據老鄉所言，由於這個機構教的都是一些現實中用的最多，但一般IT從業者都不願意交流的一些"知識"與"經驗"和技能，於是懷着半信半疑的態度，給這家機構撥通了電話。
緊接着是三個多月的忙碌的生活，應該說，我在那裏學到了知識，經驗，項目案例和找工作的主要的關鍵問題。透過這一段時間的學習，我覺得我學到的知識和技能比我整個大學四年的東西都實用，我真正明白了：在硬件開發領域，有個非常有經驗的人帶你的話，你至少可以少走兩年的彎路，同時，我對學校教育相對現實需求的"滯後"產生很大的驚訝，難道，我四年的光陰，真的抵不上這幾個月的學習? 各位能想象嗎?我三個月所學，所操練的東西，可能有些工程師需要摸索2-3年，都不一定可以，不是因爲我的學習能力有多好，而是，這樣一個基本的規律，硬件開發領域，沒人教和有人教之間的差別太大。
2002年12月份的時候，又開始了新一輪簡歷投遞的過程，但這次，收到了令我意想不到的結果，我在一週內，同時接到了11個面試電話，我所有的面試的核心環節大概都是如下的情形：基本上每家單位都關心我的簡歷上的"在校期間的實習與項目開發經歷"，剩下的就是技術經理針對我所做的那個項目的.反覆詢問，由於我確實是真實的接受了項目方面的培訓，基本上沒有什麼問題，所以一般都很順利。
我依然記憶憂新的是，在我最後選定的這家IT通信公司的面試的一些細節問題，我想這家公司之所以那麼快就通知我面試，主要是因爲兩點：我在校期間的"開發經驗"和我是畢業生。
"我在校期間，透過各種渠道去做一些實際的工作經驗，尤其我做過PowerPc860的板子(PowerPc860是通信領域最常用的CPU之一，Cisco的一款路由器就是用的860)，這可能和公司對目前這個職位的要求非常吻合"，那個面試我的人，也就是我現在的技術總監，笑着點了點頭。
"那你大致說說，你開發這個板子的情況吧"
接下來就是，我對整個開發項目流程，硬件結構等等開發細節問題的描述，因爲我確實在那個機構裏，真正學習了，而且真正動手做了一些東西，所以我很順利的給他描述了一番。
"你給我講講PowerPC860的體系結構吧"
又是我對此問題的熟練的闡述。
接下來的問題也基本差不多，什麼CPM了，總線結構了，PCI接口設計，物理層接口，嵌入式RTOS啦，等等問題，應該這麼說，我的回答已經讓我的技術總監有些詫異，一個剛畢業的學生，怎麼可能接觸他們現在正在開發和使用的東西呢?而且對開發過程中的細節技術問題有如此深入的理解和認識?
於是，理所當然，那個總監按照工作1年左右的工資標準，給我開了試用期薪水，並告訴我：三個月試用期過了以後，再根據情況調整;我很慶幸，因爲我被他們當作了一個畢業生的特例來對待。
綜觀我的整個過程，我想最後總結以下這些我的切身體會：
1. 找工作的總體思路，應該是虛實結合的。
2. 我們本身的邏輯總是和用人單位相差甚遠，我們覺得可能在找工作中非常具有競爭力的東西，在用人單位看來，可能在他決定給你面試機會或錄用你時的，影響力並不是很大，比如：我們都覺得大學沒有學到什麼，然後就花錢，學個證書，以向用人單位明示例：我學過XX, 其實，在用人單位看來，決定給予面試和錄用的機會永遠是兩點：你是否"做"過，和你銷售的水平。
3. 其實，我們能考上大學，每個人都挺能學習的，只不過學校的教育，讓我們與用人單位真正需要的東西相差較多，我們想要的無非就是得到機會，4. 找工作的過程中，我的一些建議：
1) 首先，我們得考慮一下，自己到底想幹什麼類型的工作，是技術類還是非技術類的，我個人都是覺得，學技術專業出身的，最好還是先從事技術工作做起，只有這樣考慮過了以後，你纔能有明確的定位，也才能寫出有針對性的簡歷。
2) 我個人認爲，你如果草擬出適合各種類型工作的簡歷，會大大減少你面試的機會，簡歷必須面向你想從事的工作類型，進行量身定做。
3) 如果你應聘技術類工作，增加面試機會，並最終取得好的薪水的唯一的辦法就是：你在你的簡歷里加入："在校期間，從事XXX開發"，這是我的切身體會，你如果覺得揹負"騙"的罪名，你就只好放棄這個辦法，但你贏得工作的機會就會很少。
4) 技術是實的東西，你如果想最終能過五關，斬六將，就必須真正去找到途徑和辦法，去學習現實中的真實的開發項目，最好還是有人指點，總之，你必須能夠真正從某個渠道，學到真正的東西，真正的現實中的項目與工作經驗，雖然比較難，但卻是真正有效的。
在文章的最後，我還是再想補充幾個感想，我們都在爲找到不錯的工作而忙碌奔波，爲了這個目的，我們有時不得不"無中生有"，只要你能"自圓其說"，不要在內心有什麼"愧疚"之感，想想，那麼多的企業，在把自己吹的天花亂墜，只是爲了讓更多的能爲他帶來利潤的人去爲他辛苦工作，再想想，有那麼多的企業，透過虛實結合的手段，包裝自己，而上市圈錢，我們的這點"包裝"還算什麼?我們只不過是在竭盡全力，給自己一個起點與機會，讓我們能夠前進，我們只不過是對於中國目前的教育現狀與企業實際的需求的差距沒有辦法靠我們自己去改善，我們需要的只是找到那麼一點適合企業需求的"基礎"，以讓我們得到工作的機會，因爲我們相信我們自己的學習能力與適應能力。
也許，在相當長一段時間內，我們依然會在找工作的路程中經歷坎坷，但我想：工作機會永遠會屬於那些有準備的人，那些靠自己的"思想"繞開一些障礙的人。
猶豫了好長時間，最後還是決定把這個東西貼了出來，只是想透過我的經歷，讓我們共同看清一下現實中的真相，從而對大家能有所幫助。