無論是朝氣蓬勃的剛從學校出來的學生，還是老氣橫秋有一定工作經驗的社會工作人員，面對良莠不齊的公司及形形色色的工作職位，在尋找和選擇自己滿意職位的時候，都需要了解一些內容，以提高自己應聘成功的概率，併爲自己的職業發展提高一些建議和參考。
每個人尋找工作的過程都是一本血淚史，尋找到一個自己滿意的工作真的非常不容易，而且工作職位在求職者之間的分佈也基本符合二八原則，即20%的牛牛掌握了80%的offer，雖然大牛們每人只會選擇一個職位，但仍會給其他80%的求職者帶來很大的求職困難，尤其是獲得一個各方面都比較事宜的職位。
IT行業的求職有着一般職位的通性，但也有其自身的特殊性。通性就是單位也要考察求職者的基本素質、個人能力和思想品德，這些與其他領域的求職者沒有什麼區別;但是IT行業是最近幾十年隨着人們獲取資訊技術的不斷髮展發展起來的，並衍生出來的對各種人才的需求。IT行業的職位也是種類繁多，總之來說有技術的和非技術的，而技術的又分寫代碼的和不寫代碼的。筆者有至少60次面試求職者的經驗，以及數不清次數的面試失敗的教訓。下面針對個人想到的或遇到的方面的幾個求職問題進行介紹，希望能給求職者帶來一些幫助。
1 面試準備1.1知識技能
現在社會各種學科知識量如浩瀚般的星空和無邊無際的海洋，而且更新的速度在以前是不可想象的，而求職者個人的精力和學習能力都是非常有限的，能夠在一個領域的一個方面有着非常深入的理解，並順帶在廣度上進行擴展，已經是非常不容易了。所以尋找工作機會之前一定要對自己的知識進行儲備，無需對每個方面都精通，尤其是學生實踐經驗少對工業界最新的技術和知識可能接觸的機會都沒有。
對於IT職位來說，首先要確定個人求職的定位;這個定位對學生來說不是說定位到具體的行業，而是定位是做非技術還是技術，非技術的是做產品經理還是做產品設計，技術的是做研發創新還是產品編碼實現或測試，當然能直接找到做leader的職位也未嘗不可，即一定要給自己確定好要找的工作到底是什麼類型的;而對於社招的同學就需要注意，建議儘量不要轉行，因爲這個代價是非常昂貴的，因爲要拋棄前幾年的經驗技術積累及人脈，從新的行業也需要從頭學習，這無疑爲自己談判待遇的時候丟失了很多籌碼，所以即使是厭倦了原來的職位，也可以考慮在原本行業裏轉換下工種的方式;當然對某些想自主創業另當別論。其次是選擇了職位類型後去瞭解職位的特性及結合自身的所學準備專業的技能，主要是準備該類型的職位需要個人具備哪些基本素質、技能經驗和工作工具，並搜尋各大公司對該職位的要求，比照自己改進不足，提高自身水平。選擇職位的時候可能會迷茫，不知道自己的興趣，想選擇什麼工種以及什麼類型的公司，這個也可以透過職位要求來比對自己的興趣判斷是否正確，有可能來借鑑前輩們的經驗也是不錯的選擇。最後，堅持自己的選擇，如果發現選擇錯了及時更改;從接觸經驗來看，堅持自己正確選擇並不斷對目標進行完善的人獲取成功的概率較大，因爲工作技能需要積累，知識經驗需要儲備，唯有在某一個行業領域持續不斷的學習和進步才能勝任不斷髮展的行業的需求;正因爲對行業的理解不斷深入，才能對自己的職業目標有着完美的定位，這樣調整努力的方向，堅持不懈實現自己的發展計劃;永遠不變的是變化，計劃不是讓事情的發展按照計劃來發展，而是指定一個正確的路線以減少事情發展過程中的曲折，拿計劃追不上變化來搪塞而不做計劃的人，只是懶惰的一個藉口罷了。
1.2衣着談吐
不同的公司甚至相同公司的不同職位肯定對人的要求是不同的，這些不僅僅是技術能力方面的，也體現在衣着談吐上。比如有的國企就需要正裝參加面試，如果去參加面試的人都一個個穿着正裝打着領帶，而你因爲不知道穿了個牛仔運動鞋，上身再來個超級炫酷圖案的外套，其結果必定不是你的標新立異取勝。談吐上也是需要注意的事情，說話的速率合適，表達清晰，讓每個人都能清楚你的觀點縱然可能觀點你不確定，但是一定要有充足的理由。
1.3公司情況
現在社會是買方市場，面試者首先要先讓招聘公司滿意才能獲得談判的機會，這種讓應聘者處於被動地位的面試場景就需要面試者獲取更多招聘公司的資訊，以知彼知己，百戰不殆。前面也提及，面試的時候不同的公司是不同的，包括其公司背景、公司的業務定位、公司的知名度、公司的產品、公司工作氛圍及條件(是否加班或倒班)、公司規定的工作時間(上班打卡還是靈活)、公司能提供的待遇範圍等等都需要去了解。規模較大的正規公司的情況可能網上或前輩們的資訊基本可以得到了解，但是一些小公司還是需要盡力去了解下，或者在面試的時候和麪試官諮詢下。縱然面試前資訊很少，能獲取多少是多少，因爲這個不僅可以讓求職者對面試準備更充分，也是將來獲取offer後是否選擇去該公司就職一些非常有影響的重要因素，相信一般的面試官也非常樂意給面試者介紹自己公司。如果公司提供的待遇範圍明顯不能滿足應聘者的要求，基本可以考慮不去浪費時間。
1.4面試機會
接到投遞簡歷的公司面試安排電話或者獵頭的電話一定要儘可能多的諮詢具體資訊，包括面試職位，時間，地點，面試人聯繫方式，面試方式(單對單，單對多，多對多，電話面試，筆試)，面試時間長度，需要準備的材料。這些內容一般HR都會在電話確認後再發郵件詳細說明，但是也有的公司不會這樣。一定要確認公司通知的面試職位，如果應聘者對同一個公司的招聘會投遞若干個相近的職位;大公司招聘面試很多是各自安排各自的部門，這樣會導致應聘者接到電話通知但是如果不確定去參加面試的職位的話準備起來可能要不知所措，並且如果公司有多個分地或者同一個分地有很多個樓宇，這樣地址是不一樣的，如果不問清楚很可能耽誤參加面試的行程安排，而影響面試的結果。面試的方式上可能知名的公司都是總所周知的固定形式，比如華爲的羣面和上機心裏素質測試等形式，如果不確定可以先諮詢下HR面試的流程以及面試前需不需要筆試等。再有就是需要了解面試的總時間長度，有的公司爲提高面試效率，會把很多輪的面試安排在一天，筆者畢業季去華賽面試基本上就是整整面試了一天，晚上得到的offer，中午的伙食由公司安排的，如果公司不安排就需要提前準備下，別餓着肚子面試。
2 筆試面試
招聘公司針對大部分應屆生的招聘職位或針對工作經驗年數少的社招職位，因爲應聘者沒有多少工作或項目經驗，所以通常只能先進行一場筆試來篩選那些和職位匹配且技術技能優秀的通信，並淘汰技能和簡歷中描述不符的應聘者。而技術面試來說，主要是確認簡歷中的技能是否屬實以及知識能力所達到的確切深度，並發現應聘者的潛能和興趣愛好是否與公司或部門的氛圍相匹配;對於大牛們來說，某些進階職位的面試是其實就是吃喝，因爲他們的技術能力已經被廣爲知曉，再對其進行技術面試已經是多餘的或者公司內部找不出能面試這樣應聘者的人;往往這類大牛是被挖的對象，而不是主動應聘，這個時候公司和應聘者的主被動關係就反了過來，所以如果應聘者是一個有足夠能力的人，可以面試前一定確認下公司能提供的待遇範圍是否達到個人預期，不然就不用浪費時間了，很多公司達不到應聘者的待遇預期卻抱着僥倖心理，這個會讓很多面試者到最後談待遇時感到沮喪甚至憤怒對應聘者而言就不划算了。
當應聘者面試透過了所有技能的筆試面試後，基本會有一場HR面試，一方面來對面試者的心理素質、思想品德進行考察，再一方面就是談待遇，這樣的面試也有時候公司高層領導會參加。談待遇時，HR已經明確知道該應聘者肯定技術已經沒有問題，透過對應聘者性格和心理素質的考察，他一方面已經瞭解了應聘者的談判方式，即何種方式與應聘者談判比較容易讓其接收職位，以低廉價格招聘其入職;另一方面就是尋找應聘者其他的技能缺陷、經驗缺乏或心裏素質不強等方面，以作爲談判待遇時壓價的資本或入手點，因爲大部分應聘者還是很誠實和謙虛的，面對別人“老實誠懇”的當面批評，大部分人會欣然接受，比如針對社招的通信提出其缺乏領導項目的經驗等，雖然招聘職位壓根沒有提及該職位需要有leader項目的經歷並且也該職位根本不用應聘者有這個技能因爲招聘的不是leader，否則待遇肯定還要再上升一個level;再一個就是HR也需要學習，他需要透過對應聘者的面試打聽其他公司的情況爲自己的職業生涯積累資訊，同時也爲面試該應聘者現在一個公司的其他應聘者提供判斷的依據。
應對HR面試的時候一定要有很好的思想準備，積累HR面試經驗，從他的問題裏快速判斷他想知道的資訊，並且對現在公司某些關鍵資訊的保留也不失爲一種正確的回答方式，因爲你把所有的資訊都提供了就沒有利用價值了同時也表明自己是具備很好的職業素養的不會隨意透漏供職公司的關鍵資訊;應聘者也需要有強大的心理素質，這個時候一定要牢記自己已經透過了所有的技術面試和筆試，就證明了能勝任招聘公司的職位要求，HR所說的個人缺陷要進行一定程度的溝通解釋性“反擊”，讓HR明確知曉你理解他說這個問題的意圖但是這個問題明顯是無關緊要的，該承認的時候需要承認，但是絕不能承認完了就歇菜了，不然只能等着挨宰;當然也可以說明招聘公司也有不令人滿意的地方或者還有其他的選擇來對HR說“廢話少說，show me your money”。
3 待遇發展
無論如何，面試過程中待遇發展對應聘者來說都是最最關鍵的，因爲技術面試筆試是招聘公司關注的地方，應聘者就是想透過自己的能力證明來提供自己的待遇。待遇對每個程度的應聘者而言內容是不一樣的，有的是薪水，有的技能的提高，有的則是發展平臺的問題。通常來講，對於求職者，需要關注的點有：
3.1 稅前月薪及月數
薪水是大部分求職者個人收入的主要部分，除了問清楚數目外還需要知道有多少個約，並且這個月份數目和獎金應是不掛鉤的;很多時候公司爲了虛報待遇數目，往往把獎金也加進來一起報，但是下面會說到這個往往是不可信的。
3.2 獎金月數
有時候公司會說有14個月薪水，但是大部分人只能難道12月的base多點，很少人能拿到14個月，因爲那兩個月是獎金，這個需要根據公司的業績、個人表現及領導關係來確定的，所以獎金千萬不要太當真，一定要問清楚公司平均多少個月，怎麼來評價獎金的多少，都是什麼時候發;很多公司爲了防止員工跳槽就在下年的年中才發上年的年終獎，這是多麼卑鄙無恥的行爲啊，嚴重損害了職工的利益啊，不過也很無可奈何。求職者算年薪基本按照月薪*13是比較準確的，少數正規的公司能達到14甚至16個月，少數人甚至獎金更多。
3.3 社保的基數
現在大城市基公司上社保還是很正規的，國家控制也很嚴格，但是一些不正規公司利用國家漏洞只安裝最低基數來加納社保，這樣爲公司節省了大量用人成本，但是對求職者來說，一方面社保收入(比如最重要的公積金)會大大降低，而且導致個人所得稅的稅收的增加;相反的公司往往會有國家優惠政策的補助，比如一些退稅政策。所以一定要問清楚社保基數是否是結合工資待遇按照最高上限來。
3.4福利補貼
比如飯補、交通補助、通信補助、醫療保險補助、年假天數的等資訊，一定要問的非常清楚有沒有及數額，如果HR有點搪塞很大程度上說明他在忽悠應聘者。
3.5 股票期權
對於應聘創業公司或者進階職位的，一定要問清楚股權或期權的獎勵，並且要商定好數目和發放方式，有的公司的期權是要自己買的，相當於公司把員工利益和公司利益進行了綁定。
3.6 發展平臺
進入一家公司，除了獲取生活上的保障外，還有就是個人的職業發展，所以需要問下入職後的公司培訓計劃等內容，以及給予什麼樣的資源來完成應聘者入職後的工作內容;再就是職位升遷是如何的。只有明白了這些，才能在將來的工作中做到先禮後兵。
3.7 堅持待遇要求
前面所說，有的公司根本無法提供應聘者待遇的要求，仍然會抱着僥倖心理邀請應聘者來面試，並且外加各種忽悠成分;筆者曾遇到一個創業公司，本身沒有名氣卻被說成低調的奢華，本來做的技術不是正統的內容被說成是開闊了新的技術領域，本來提供不了的待遇被說成大家爲了理想而每個人獻身，然後就是提出一堆其他的缺陷要求筆者降低待遇要求，這種行爲是令人不屑的。應聘者需要了解市場行情，瞭解自己的技能在行業中的位置，有的公司無論應聘者現在能力如何多是在現有薪水的基礎上進行給與漲幅，雖然幹着一樣的活，但是來自不同公司的員工待遇卻差別很大，甚至現在很多公司有經驗的員工因行情發展被應屆生倒掛;求職者應尋找到自己行業的位置，根據行業大概行情，堅持自己的待遇要求，無論以前工作待遇多少，公司不能提供相應薪水是公司待遇太差無法給自己提供足夠的發展空間，不要“賤賣”了自己。
3.8 只談發展不談待遇的公司都是耍流氓
有些公司爲了忽悠應聘者，開出了待遇低於應聘者期望的薪水，並且給應聘者畫餅或者答應給期權，信誓旦旦的表明公司提供給應聘者提供的發展平臺多麼的大，發展空間多麼的廣，到時候待遇多麼的高;這時應聘者請淡然的說這麼一句“只談發展不談待遇的公司都是耍流氓”，因爲公司的發展和應聘者的將來可以說只有很小的影響，創業公司也是如此，應聘者需要清醒的意識到只有現在的待遇高了將來換工作才能更高，縱然現在的公司將來變得更好了，那麼待遇也只能是更高而不會說降下來，公司是領導的，應聘者是來出賣自己能力獲取回報的，不要一時被忽悠，鑄成千古恨。
4 獵頭HR
現在社會啥事情都流行中介，買房有房產中介，買車有車店銷售。中介正式利用了現今人們忙碌的特性，給人們提供大量的資訊，因爲現在是資訊社會嘛，掌握了資訊就掌握了機會，就掌握了金錢，對於我們工作來說是一樣的。好的獵頭HR真的會在求職中對應聘者提供很多幫助，但是也有很多的`虛假招聘資訊，因爲獵頭想做好必須有大量的資源，尤其是工作人員的資訊，曾經有很多獵頭要求與筆者合作提供現任公司內部人員的聯繫方式，應聘者請記住這是違法行爲。還有，當應聘者投遞簡歷後，有的獵頭爲了收集資訊會聯繫應聘者提供更詳細的資訊，甚至包括身份證等，而這些在公司正規招聘時根本不需要的，只有在入職時纔要求提供並且很多是爲了辦理社保。所以對待獵頭HR需謹慎，保留部分個人的敏感資訊，尤其是那些態度強勢的獵頭HR一定要強力回擊，打消其囂張態度，最好的方式之後不再聯繫。
5 職位選擇
對於求職者來講，20%的牛人掌握了80%的職位，幾乎100%的優秀職位。拿到offer後，尤其是多家公司的多個職位的offer，職位的選擇更是重要。每個人應聘前，都有自己的興趣，這個在同等待遇的前提下是最大的決定因素。低於期望待遇的公司基本可以不考慮，除非是僅有的一個offer，長時間這樣是不是該考慮下自身的因素?有的求職者希望去大城市發展，而有的則希望離家鄉或者對象的家鄉近點，或者南北方的差異也會成爲就職者的苦惱，這word如何變成pdf樣工作地點的選擇就成了一個很大的難題;還有工作的公司氛圍是否喜歡，比如是傳統的國企還是靈活點的互聯網，或者是總所周知的華爲加班多的類型的公司，這些都需要考慮清楚，不然入職後再換又必然是一個很費勁的過程。
而需要說明的一點是很多同學是會選擇求助，筆者深信，獲取這些公司offer的通信對這些公司多多少少都有一些瞭解，並且這些材料資訊基本可以讓他們做出決定，爲何他們還會求助哪?甚至到網上去聽一些不認識的根本無法負起建議責任的網友的話?因爲這些人心理素質作怪，他們有了一些選擇，但是拒絕者職位像是在做壞事，或者說選擇的將來可能發現是錯誤的，他們需要給自己提前找一個準備好的理由，就是自己做錯了或者做的不好了這是別人給自己選的，不是自己的選擇，所以與自己無關。做選擇題是那麼的容易，加上人性卻是這麼的複雜。
6 能力提升
入職後需要快速融入所在的團隊，需要很多方面的能力的提升。提升自己方能在新的公司中站住腳跟，才能將來有更好的等級職位，纔能有下一次羽化成龍的機會。
6.1.學習能力
這個與其說是一種能力，不如說成是一種習慣。有的員工有着繼續深入學習的習慣，但是有的則自制力稍顯不足，這個我覺得是三五年後個人發展不同而導致的主要原因。確定一個專業，把學習養成一種習慣，每天學習一個知識點，每天都會有進步，積少成多，有句話“沒有在該領域積累一萬個小時，別說自己熟悉這個領域”，相信對每個人適用。學校能力是持續發展力。
6.2.技術能力
技術能力筆者認爲對IT行業技術人員來說，一方面是編碼能力，另一方面是業務能力，重要的是業務能力而不是編碼能力，因爲編碼是一種編程工具的應用，僅僅是實現業務的一種工具，當然也可以換成另外一種工具。有了較高的業務能力，換工具是相對容易的，但是換一種行業就是換一種業務則是代價比較大的，更何況對於有經驗的編程人士換種語言還是有這種能力的，也是人脈積累和將來職位升遷的一種積累，僅僅是對編程工具的熟悉根本無法勝任。
6.3.溝通能力
IT行業中的需求真是千變萬化，僅僅用普通語言有時候根本無法描述清楚，需要一定的溝通技巧甚至輔助工具來表達清楚。這個時候需要積累自己一套的描述方式，做事方式和展現工具(比如office )，這些東西有時候比技能能力更重要。
7 創業就業
除了自己創業，去創業公司工作和大公司工作內容是一樣的，至於發展只能說大公司穩定，但是上升機會小，小公司有風險但是收益高，兩者的期望值都是跟自己的能力相匹配的的。筆者建議應屆生不要去創業公司，因爲創業公司任務比較雜，應屆生對事物的理解還沒有樹立正確的價值觀，不知道什麼纔是正確的方式或形態，去了小公司就被各種錯誤的形式給誤導了。建議先去正規公司看看是怎麼做的，等對工作流程等內容都有了完整的熟悉度，再到小創業公司去打拼，這樣一方面會受到重視，再者也確實能用以前的經驗指導自己的工作朝正確的方向前行。
8 提高知名度
就職工作，剛開始基本上是爲了滿足生存的需求，在一定的經驗積累和技術大成後，獲取精神上的滿足則成了需求。這時候透過自己的技術積累來出書，在網絡上以技術博客等形式來展示自己對行業的成就和認識，並且透過參加公開講座的形式來發出自己在業界領域的聲音提高影響力，加入技術討論羣傳道授業解惑成爲佈道師，結識牛人再成爲更牛的人;這樣反過來讓自己獲取更大的發展平臺和空間，是現在技術人員有效的發展自己的方式。大的方面說這些也是人類知識彙總的一種有效手段，必然爲其他學者參考提供最有效的途徑。展示自我，學會分享，也是一種有效自我提升的方式。
經常有初學者抱怨有大牛裝酷不理初學者或者無法理解初學者的問題，這個筆者只能建議初學者讓自己變成牛人，才能得到牛人的幫助。舉個不恰當的例子，有個可憐的人整天祈禱想讓神仙聽到他的誠心以滿足他的願望，但是神仙整天看見的卻是一個咿呀學語的人在那邊神神叨叨的，因爲可憐的人不懂神仙的語言，無法與神仙進行正常的溝通;所以想得到神仙的幫助，就先讓自己成爲神仙，起碼學會神仙的語言讓神仙看到你有成爲神仙的潛質。己不自強，何來他強之助?
9 總結
以上多是個人多次求職失敗的一些個人體會和總結，少數是面試別人的體會總結，希望能給其他求職者帶來一些幫助則筆者就深感欣慰。一家之言，如有不妥望請不吝賜教，以再完善。自由分享，人人有責，互相學習，共同提高，爲共同戰勝資本金團結起來。