你是想找一個讓自己快樂的工作？還是一個看起來讓自己覺得體面的工作？如果把快樂分成兩個層面，內心的快樂和表面的快樂，後者也許就源於體面和薪水。這就是所謂冷暖自知了。而內心的快樂呢？
對工作本身的喜愛，成就感，還是對工作環境，包括辦公環境和同事的相處，還是未來充滿期許的晉升和讓人望其項背的發展？亦或是踏實的進步？如果以上兩者都能結合，那的確是完美的工作。但現實中我們要去權衡取捨，看我們如何排序的。
譬如我，在二月底知道考研成績以後，算是茫然無措的開始準備求職，到三月初開始投遞一份簡歷，我並沒有完全想好自己究竟要做一份怎麼樣的工作。但我很清楚我不要什麼樣的工作。不是說我不選擇的工作是不好的，只是我個人不適合，我不喜歡。比如銷售，保險，行政。而我在這些過程裏也漸漸的發現了自己喜歡什麼不喜歡什麼。舉個例子，我也投過一個IT行業的公司，杭州的，在浙江省某一方面是壟斷的，但我不是學技術的，提供的職位只有行政，比如杜拉拉在那個外企剛開始做的部門就是行政我抱着瞭解的態度去面試，程序也不是很簡單，一次筆試三次面試。發放offer的時候，薪水2500.我承認我一開始就沒想做，因爲這個職位無關我的專業，當時一看到薪水，就非常的失望。但是後來我想得很明白了。行政屬於後勤部門，如果公司的核心部門是一個大樹樁，你只是繞着他的藤，根據這個職位的性質，實際上這個薪水是合理或者略低一點。當我把意向書還給他們走出酒店的時候，在公交車站我看見上面貼的一個告示。招倉庫管理員，包吃住，月薪2000，包保險。我在想在武漢2000元包吃住比在杭州2500過的好得多吧。即使你穿着高跟鞋在辦公樓裏跑腿打雜，你也未必過的很幸福。一個小學或者初中畢業的倉庫管理員如果他有敦實細心的品質，他也可以在自己的崗位非常出色，不算特別辛苦，過的也未必比你差。當然這和你的性格，職業規劃有關係，並不代表這些部門就是容易做的，不需要能力的。比如我認識的那個中財的女生，她溫和細心，希望在喜歡的城市得到一份穩定的工作，不奢望高薪，她就毫不猶豫的選擇了那裏，因爲也許她覺得穩定是最重要的，不需要每天職場如戰場的很有壓力的工作。每個人都能選擇自己認爲最好的工作。如果你羨慕別人的工作，那就先考量自己的能力和資格。但這並不代表你就絕對做不了那些你認爲很有挑戰性或者門檻你更根本跨不進去的工作。這就是少數極爲優秀的人他們具備的思維和執着的追求。昨天看的一個迂迴理論。比如你是一個學歷非重點大學，技能也不夠的畢業生，也許五百強看到title就直接忽略你的簡歷。但是你可以選擇非兩點之間直線最短。那個非常想進五百強HP的女生，她就將職業生涯的前五年做了一個曲線，研究HP的企業文化和她追求的那個部門的職業技能，對自己的不足做了一個分析。所以從她選擇第一份工作開始，就尋找一個能讓她在那方面得到鍛鍊的工作機會，不計較薪水和地點。最後她在五年計劃之內成功進入了HP的那個部門。但我相信這只是她成功的開始。這就是優秀的人才具備的思維。這必將是成功的標誌。來說說我的體會。我發現自己開始求職的時候就有一個特點，看到了好的工作招聘，就會略讀一下工作要求，如果申請只需要發個郵件或者簡單的填寫一些資訊，我就會馬上填。而如果是複雜的網申，我就會先收藏，等以後慢慢填。而大部分的世界五百強都是要花很多時間網申，而且絕大多數都是英文。需要耐心和足夠的認真，決心。所以，現在我看我收藏夾裏幾乎所有的這些好的機會我都處於計劃中未參與狀態。他們早就過期了。其實懶惰不是原因。而是我開始求職的時候沒有好的心態，看低了自己。對於我認爲好而競爭激烈的機會，我幾乎不抱信心。而當時的我把這種妄自菲薄的想法當成了理所應當。你考研兩次都失敗了，你是一個loser。錯誤的自我暗示很難把握住好的機會。就是如此。
我至今都很遺憾China Daily我沒有去面試，甚至去試一試的勇氣都沒有。因爲我沒有認知我的優勢和劣勢，