1.微薄求職（很給力）
隨着微博走紅，很多企業都開始利用微博招聘，於是一批人開始藉助微博尋找工作。90後應聘者缺乏應聘經驗，透過微博的方式，隨時就可以瞭解資訊以及和企業溝通。利用自己在微博中的影響力、透過人與人的資訊傳遞尋找機會，求職成功率會更高。
羣求職（即時諮詢）
一些轄區爲方便大學生求職，考慮到大學生都聊QQ，於是建立了QQ羣，將從各種渠道得來的用工求職資訊，統一發布到QQ羣裏，讓轄區大學生第一時間就能方便地瞭解到各種用工求職招聘資訊，既提高了轄區單位的招聘效率，也減少了招工成本。他們認爲，QQ羣方便實用，吸引了不少同學加入，用工資訊是經過確認的，比較保險，願意嘗試。
3.找工作託“職客”（懸賞求職，代價15萬）
找工作託職客，成爲90後們求職的熱門途徑。“懸賞15萬，想做銀行正式工”，“我出1500元，誰給我找份助教的工作”，“出價800元，欲尋軟件工程師一職”。登入各大職客網站，發現自2009年以來註冊的人數猛增，最高懸賞金額更是高達15萬元。一位90後認爲，“只要能找到一份薪水不錯又穩定的工作，我願意開個高價兒給能辦事兒的職客，畢竟好工作花錢也難求啊。”
4.抱團求職（很有新意）
一個人求職感覺很孤單，企業也不重視你，如果是幾個人集體找工作，會不會更好呢？於是首個團隊“大鵬”應運而生，他們憑藉良好的溝通能力和團隊合作精神，在工作過程中共同進退，共同發展，效果非常好，而且企業負責人對他們這個團隊也非常贊同。90後普遍認爲，組團的初衷非常好，更能體現團結合作精神，透過一起工作，可以互相學習，取長補短，將來還可以一起去創業。
5.博客求職（真實展示自己）
許多單位的求職表都有個人主頁一欄，很多人把自己的簡歷複製粘貼上去，少數電腦高手會精心製作一番。但90後卻把自己的博客網址寫了上去。大多數個人主頁都是經過精心設計後，才傳遞給用人單位的，很多細節經過了修飾，已經不可信了。而“博客”記載着自身長久以來的心路歷程，反映着一個人的內心世界，比透過精心準備製作的個人主頁更能瞭解畢業生的真實情況。
傳統求職方式：
1.現場招聘會（效率不太高）
在現場招聘會上，用人企業和應聘者可以直接進行簡單的瞭解和交流，節省了企業和應聘者的時間，但是在招聘的數量和質量上不能得到保證。摩肩接踵的應聘者，滿天飛舞的簡歷，沒有機會與用人企業真正的交流溝通，讓現場招聘會流於形式，成爲企業的形象展示臺，與很多公司企業交流之後說等通知卻杳無音信的情況時有發生。一位錯失了幾次機會的應聘者嘆息道：“想起招聘會的擁擠心裏就發怵。心裏忐忑，但是多個機會總比沒有強。”
2.職業介紹中心（獵頭比較靠譜）
相比大型綜合招聘會，中介機構（獵頭）的服務更周到，不僅可以進行需求資訊查詢和個性化推薦，工作人員會根據個人簡歷情況做就業指導並介紹相應的求職單位。推薦的單位都經過篩選，用人單位“質量”有保證，上崗之後的相應保障也不必擔心，而且費用低廉。但通常提供的單位數量有限，而且提供的崗位以中低層次居多，所以很多大學生會覺得沒有很大的'誘惑力，擔心“大材小用”。一位簽約後的90後認爲，“獵頭會主動給我聯繫工作單位，還會提供就業指導，不會擔心受騙。這讓我感覺比較踏實。”
3.親朋介紹（還挺好使）
俗話說“多一個朋友多一條路”，找工作尤其靠關係。一個剛剛走出校門的大學生人際關係十分有限，於是，動員親朋好友等各種社會關係尋求工作成爲了有效途徑。在招聘名額有限的同等條件下，你有路子，可能被優先錄用。但是，靠關係找到的工作，由親戚遠近、人脈是否夠“鐵”、自身的條件以及其他不確定因素決定，如果工作有前途自然滿意，如若發展前途較窄，又礙於親朋顏面不能推辭或爭辯，就只能忍氣吞聲。有90後表示，自己找工作，簡歷投遞出去都石沉大海。好不容易撞上面試機會，最後還是三振出局。而依託父母“老交情”的朋友們，工作早已塵埃落定了。
4.看報紙招聘（碰運氣）
曾經有很多人依靠報紙上的招聘廣告來投遞簡歷，但由於報紙版面有限，招聘廣告數量不很多，因此工作選擇面太窄。同時報紙上刊登的內容不夠具體，不能對公司有一個比較詳細的瞭解，只能憑簡單的介紹，選擇到自己認爲較合適的職位。他們當中很少人會透過買報紙尋找招聘資訊，一是選擇面窄，二是本身就不愛看報。
5.“跑樓”毛遂自薦（有點像“賭博”）
“我是來應聘的，能不能給我一次面試的機會？”“跑樓”可以自己選擇認爲合適的企業，不吝嗇簡歷和申請信，在信封再寫上各個公司的名字，跑到他們的前臺，搭訕前臺MM，造訪HR，並留下自己的求職信。這種自信的行爲，敢於推銷自己的做法，辛苦的程度和軟磨硬泡的功夫，令人敬佩。但是，卻經常遭遇“冷遇”。被造訪的單位大多數會以“暫無招聘計劃”或者“你所申請的職位與你的專業能力不匹配”回絕你的熱情。從電視裏看到的透過“跑樓”的闖勁，被經理讚賞並聘用的事例，只是美好的期許。
6.網上求職（環保又省錢，90％人的選擇）
比起現場招聘會摩肩接踵、揮汗如雨的境遇，輕動手指就能找到工作無疑愜意舒適得多。在門戶招聘網站，海量的招聘資訊，精美的簡歷模板，便捷的投遞模式，讓“秀才不出門，求得天下職”的夢想輕易實現。但是，網上虛假資訊多，求職者需要小心謹慎。一些90後認爲，招聘會上，時間、精力、金錢花了不少，簡歷也投了一大堆，工作卻始終沒着落。索性就製作了電子簡歷，在求職網站瘋狂投遞。雖然最後有回饋的單位極少，但不少同學還是找到了工作。