某旅遊企業的閆先生：我們屬於服務行業，對於拿着父母名片來求職的另類大學生，我們是絕對不會要的，因爲他們不會全心全意地投入工作，和我們企業的理念不符。
服務行業注重的是吃苦耐勞，求職者的家庭條件優越對我們來說沒有任何好處可言，我們的工作性質是爲別人服務，有時還要忍受顧客的.百般刁難，條件優越的人，是不能爲別人服好務的，也肯定受不了氣。
對企業來說，人脈當然很重要，如果員工的父母有相關方面的關係，利用好了，對企業也是一個促進，但員工的綜合素質比關係，比人脈更重要。
某外資企業負責人李小姐：我所在的公司是一家外資企業在青島的分公司，主做地產服務。我在單位負責人事，企業每年都會招聘些新人，最注重的就是專業，更關心的是招進來的人是否具備爲公司創效益的技能。
當然，任何一家企業都免不了會引進“關係戶”，但其實真正大的合作客戶是不會輕易利用自己的關係，安排家裏的親人到某一企業，他們更注重的是子女的能力。如果專業技能不過關，將來工作也會很吃力，企業都是講效益的，也不會養“閒人”，所以拿着父母名片求職的人，公司並不看好。
現在就業競爭十分激烈，作爲大學生應該多想想提高自己競爭勢力的絕招。
