12月份，又是一年大學生擇業求職高峯期，這個冬天伴隨着全球經濟危機的影響，多數企業的人力資源計劃縮減了招聘需求，加上應屆畢業生數量的增加，很多大學生朋友越發迷茫和無助。我們採訪了部分學生和企業，並進行了一次求職問卷調查，對求職者的求職心態和用人企業的需求做了一下調查，結合專家點評，對正在求職的學生或許會有些幫助。
我想進國企
良好的環境能穩定發展
出場人物：馬晨，青島大學應屆畢業生，機電工程學院，機械工程及自動化專業，2010年7月畢業。
關於今後的就業道路與選擇，馬晨喜歡到國有企業工作。原因是國企有着良好的工作環境，和諧的幹羣關係，以及職工積極性和創造性的穩定發揮都是其他企業無法達到的。馬晨認爲：“國企比私企更加鍛鍊人。在國企要比在私企多考慮很多問題，不是隻做好業務，有一定的技術水平就可以的；國企人員之間的競爭也很大，個人能力與技術水平跟進不及時的話，很容易就會被自然法則淘汰。”
談到長遠發展，在國企工作相當一段時間後，馬晨表示會考慮去創業。馬晨認爲有了能力，有了人脈，有了資本，就可以選擇自己創業。談到原因，馬晨說：“趁着年輕，總要多打拼一些，不能畏懼失敗，相信任何人都有自己創業當老闆的念頭，可是剛剛畢業的大學生，人脈和資本都幾乎爲零的情況下是很難在創業的道路上走得很遠的，現今社會競爭如此激烈，要想立於不敗之地必須有足夠的支撐。”
關於薪酬要求方面，馬晨覺得1000～2000元左右即可，隨着工作時間和經驗的積累，薪酬會慢慢提高。
我想進外企
先進的管理和較高的待遇是關鍵
出場人物：王也，中國海洋大學應屆畢業生，英語專業。
王也的理想是到外企工作，吸引她的是外企先進的管理模式和相對較高的待遇以及良好的工作環境，還有優秀的企業文化和員工團隊意識。“優秀的外企具備高品質成熟的產品，優質的品牌和形象；在市場競爭方面有着長遠眼光；而且在外企的`環境裏可以更好地提高外語水平”，王也說。
上學的時候，王也就注重社會實踐鍛鍊，2007年節假日，參與了海信電器商業演出並擔任主持及歌舞演員，2008年擔任全球養殖水產展望峯會翻譯、接待，並被評爲優秀志願者，2009年做了一名北大新學堂英語課件兼職銷售人員。談到以後的職業規劃，王也說：“我有一個9年職業規劃，2010年～2013年，在外企做一名商務助理，並透過gre和進階商務英語考試，取得相應資格證書，年薪超過3萬元；2013年～2016年，在外企做到部門經理，並取得mba學位，年薪超過10萬元；2016年～2019年，在外企做到進階管理人員，並取得博士學位，年薪超過25萬元。”王也對自己的未來充滿信心。
我想進民企
個人發展空間很大
出場人物：範先鋒，青島大學機電工程學院應屆畢業生，機械工程及自動化專業。
“對於今後就業方向的選擇，我更鐘情於民營企業。”範先鋒說，“現在民營企業管理制度逐步完善，員工福利不斷提高,民營企業的最大優勢是能爲人才提供很大的發展空間，只要我們自己擺正心態，一定可以在民營企業中大有作爲。”
談到以後的發展，範先鋒非常自信地說：“如果進入一家民營企業，我會爭取儘可能多的機會，用一年半的時間，就可以把所學的專業放到企業中去打造，可以讓自己成爲一個骨幹人員。”範先鋒談了很多在大學中的鍛鍊機會，感到收穫頗豐。他從事過電子商品的買賣，併成爲“一臺電腦助百萬大學生創業”青島大學的創業典型；2008年工作於奧帆賽殘奧帆賽志願服務指揮部，2009年工作於第十一屆全國運動會青島賽區組委會。範先鋒說：“作爲一名正要跨出校門的畢業生，工作經驗、人脈關係等都很欠缺，還需要不斷學習。”
關於薪酬要求方面，範先鋒認爲，1500元左右即可。隨着工作時間和經驗的積累,薪酬肯定不是問題。
國企
需求多維度，規劃培訓完善
出場人物：於文娟，海爾集團人力資源部人才配置經理。
校園招聘是海爾集團人才戰略儲備的主要手段之一，變革中的海爾比以往任何時候都渴望新生力量的加入。
具體來說，2010年海爾集團的校園招聘，仍以本科生爲主，對碩士及以上學歷人才的需求較往年明顯提升。對學生的素質要求是多維度的：第一，要具備基本的核心能力，比如誠實守信、熱忱敬業、主動負責、客戶爲尊等；第二，要有紮實的專業基礎知識；第三，要有良好的學習能力、綜合知識的實踐運用能力。
海爾爲新員工設計了多元化的職業生涯規劃和培訓體系，讓新員工能夠在不同的工作崗位和工作領域中得到歷練，不斷積累多崗位的工作技能和跨領域的工作經驗。
海爾爲員工提供了多元化的薪酬福利、激勵機制，支援集團戰略目標的達成，從而實現員工與企業雙贏。
外企
新人要有持久努力與良好定位
出場人物：陳黎暉，tnt青島分公司人力資源經理。
tnt作爲一家全球化的物流公司，公司每年有帶薪實習崗位的招聘需求，企業在發展過程中，需要新鮮血液補充的，而優秀的應屆畢業生永遠是企業的首選。我們提供的招聘崗位有財務實習生、銷售實習助理、客服實習專員、操作實習專員等，這些崗位的招聘目的實際就是爲公司發展在做人員儲備。
成功源自持久的個人努力與清晰的自我定位，個人價值觀與企業價值觀的一致性，並找到了合適自己的位置。
爲了更好地吸引、保留和激勵優秀人才，tnt每年均參與由全球著名諮詢公司進行的市場薪酬調研，以清楚地瞭解業界水平，同時結合企業實際，制定出既有外部競爭力又有企業特色的薪酬激勵體系。
民企
素質是基礎，技能是保證
出場人物：薛寶軍，淨雅集團招聘部經理。
淨雅的人才觀是“先識馬、再養馬、再賽馬；素質爲本、技能爲用、素質和技能決定業績。”
企業要發展，人才是關鍵。爲了企業的可持續發展，淨雅集團在充分挖掘內部員工潛力的同時，也透過優厚的政策在社會廣納人才；從2008年開始，淨雅集團從高校應屆畢業生中開闢了“綠色通道——考研直通車”計劃，即從應屆本科畢業生中挑選有管理和營銷潛質的優秀本科畢業生，在長達一年的系統培訓後，再由企業出資送這些學生到中國人民大學攻讀企業管理、市場營銷方向的在職研究生，全方位打造企業上市和未來連鎖經營發展的優秀人才。
薪酬福利以及待遇上，淨雅集團都做到了行業領先。2011年企業會在國內實現a股上市，張永舵總裁將拿出很大的比例獎勵給企業各層級優秀的員工，讓員工成爲真正的創業者。
專家點評：
大學生求職要理性職業規劃要提前做
出場專家：前程無憂山東分公司市場部經理趙爭
從調查數據(見左下圖表)看得出大學生的求職將首先遇到薪資這個大絆腳石，其中有74%的大學生期望月薪3000元以上，而事實上，受金融危機影響，青島2009屆本科應屆生的起步月薪大多在1200元左右。有74%的大學生求職傾向於國企和外企，專家認爲，剛畢業大學生不應只盯着企業是否穩定或薪酬達到個人的要求，而是應以自身的職業規劃爲基礎，不斷地鍛鍊自己的職場內功，積累更多資源爲目的。有42%的大學生期望從事管理類的工作，這與現實有着很大的差距，幾乎沒有一家企業會將剛剛畢業的大學生放到管理崗位上，應屆大學生應踏踏實實地從基層做起。
專家建議大學生應從初入大學開始，及早地爲自己做職業生涯規劃，機會都是留給有準備的人，不要等到大四畢業的時候才抱怨工作難找。
青島市人才市場不斷強化服務舉措，透過採取“化整爲零”的方式不間斷地舉辦高校畢業生專場招聘會，截至11月底共舉辦應屆畢業生專場招聘會53場，提供崗位10.6萬個，與2008年同期相比增幅分別是65.6%、50.56%；召開畢業生網絡招聘會27場，2237家企業提供應屆畢業生崗位29340個。前三季度，透過市人才市場的市場化配置與企業達成就業意向且順利實現在崗就業或實習的高校畢業生達5.18萬人，其中青島籍高校畢業生佔一半以上。