說到怎樣寫簡歷，很多求職者都很糾結，既要 短小精悍，又要展現自己的優勢。與其去想個人簡 歷怎麼寫，何不先了解一下 HR 是怎樣看簡歷。下 面，湛江人才網就爲求職者分析 HR 是怎樣看簡歷 的。
求職信如果求職者是透過網站填寫的的簡歷， 那麼在簡歷投遞時，發送到 HR 郵箱上在最上方顯 示的就是求職信。求職信大多都是些拍馬屁的話， 所以一般 HR 都會直接跳過，如果寫得太冗長，反 而會讓人生厭。求職信可以不寫。
基本資訊這裏 HR 着重看得是年齡、照片。因 爲根據職位以及年齡架構的不同，對求職者的年齡 有一定的範圍要求。例如管理類的職位，年紀太小 太小，資歷不夠不會得到老員工信服。另外，如果 是網絡或遊戲等新興行業則需要較爲年輕的員工 爲注入新動力，爲的業務創新帶來新動力。而照片
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的重要性也不容忽視。它是 HR 對求職者最直觀的 第一印象。一張衣着整齊，精神飽滿的照片能爲簡 歷增色不少。而且閱人無數的 HR 大多有着看照片 就能估摸得到求職者的性格的能力。不過，除了部 分對相貌有一定要求的，只要你的照片着裝整潔， 精神飽滿，都不會有太大的問題。年齡的填寫不能
虛假，照片一定要到照相館去照求職照。這樣會讓 HR 看到你的誠意。 自我評價。自我評價 HR 基本上都是直接跳過
的，理由同求職信。自我評價不寫也不好，稍微寫
幾句就可以了，主要突出該職位所需的能力，至於
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性格開朗，能力強之類的人人都會說的話就沒必要 寫了。 求職意向。這裏唯一被 HR 看重的就是薪資要
求。因爲用人部門都有着自己的預算，HR 是知道
大致薪資範圍的，如果與求職者的薪資要求相差太
遠，那麼面試就沒必要了。先了解該行業該職位的 薪資水平，不宜太高也不宜太低，如果不想錯過機 會，建議薪資要求填面談。 經驗經驗這是簡歷的.核心。一般來說，HR 只 着重看最近的一份經驗，如果與應聘的當前職位比
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較吻合而且時間較長，那麼之前的經驗就一掃而過 了。如果最近的一份經驗短且不是太吻合，那麼會 看之前的一份經驗。如果最近一兩份都不能抓住 HR 的眼光，那基本面試的機會就微乎其徽了。對 於 HR 的這種注重最近經驗的情況，求職者應當把 最近的一份的內容寫得詳細一點，不要只針對本
身，業績和成果更爲重要。離現在越久遠的內容就 可以寫得相對簡短一點。 教育經歷首先，所謂的大隻要本科以上學歷的 這種說法是基本沒有依據。大錄用高學歷的人多， 主要是名聲好，吸引來的都是高學歷的人
