1. 英語不好可以進外企嗎？
這個問題從兩方面解讀：
英語能力在簡歷篩選中的作用
很多人關心四六級是否是進入外企的必要條件。從HR的角度來說，四六級是其篩選簡歷的標準之一，以哈迪的經驗判斷，HR從簡歷上判斷一個應聘者的能力是有權重和優先順序的的，大概按照以下比例分配：
(1) 50%工作和實習經歷
(2) 30%學歷
(3) 20%技能-英語、CPA、CFA等技能
所以英語好不是一個必要項，而是一個加分項。（例如：你的工作經歷很優秀，但是可能四六級證書都沒有，HR會考慮你嗎？答案應該是會的）
英語能力在外企日常工作中的作用
英語能力在外企日常工作中的作用
以Hardy日常工作爲例，與同事的Email溝通，PPT製作80%都是全英語，有時候也要和美國總部的同事進行電話會議，因此用到英文的機會是很多的，但這也並不代表英語能力很高才能勝任，只要能懂日常的用語即可。
2. 面試官問你理想薪資時如何回答？
首先恭喜你，當面試官問你薪資的時候代表你80%應該能拿到offer了。
貼士1
其實在你面試之前就應該對你面試的崗位做一個薪資範疇的調查，有一個大概瞭解。假如你報出來的一個薪資遠超過該職位所在行業的標準，只會讓面試官覺得你對該行業並不瞭解，會減分。
貼士2
假如你當時確實不知道薪酬範圍，可以寒暄：“這個問題比較重要，我需要作出慎重的考慮。但是我相信貴公司應該會給出一個合理的薪資水平。
貼士3
大家也可以直接反問面試官：“請問你能告訴我貴公司對於這個職位的薪資範疇是多少嗎？我相信貴公司會給出一個合理的薪資水平。”這樣做的好處是假如是面試官先開口的話：
(1) 你心中有了一個基準。
(2) 或許面試官報出來的範疇比你預想的要高。
貼士4
談論薪資的時候不要害怕因爲是別人選你而不是你選別人就永遠站在一個不平等的角度去考慮，並且報低要求以便拿到offer。找工作永遠是一個雙向選擇，而且當你能談及薪資的時候相信對方也是花了時間和機會成本去應聘你的，因此到了最後一步對方也不會因爲薪資就把你拒之門外。所以只要合理，有底氣地去談判即可。
貼士5
報薪資要求的時候永遠不要報一個範疇（例如8000-10000）因爲面試官只會聽到最低的接受範圍8000，而不是10000，所以這是沒有意義的。
確定好自己的薪資要求後（例如：10000），就和麪試官提出12000。這樣做的目的：
(1) 不管你報出來的數字是否合理，HR都會都會和你進行談判，他的目的是用最少的工資去招聘一個人，你的目的是希望得到最多的工資。
因此本身就站在一個不可調和的對立面，所以你開出來的工資就需要讓HR有周旋的餘地。
(2) 假如你開出比自己預期更高的薪資而HR也馬上答應了，那更好。
3. 跨專業找工作難嗎？
大部分專業在HR眼中不屬於必要項，而是加分項（除IT，會計等對於專業技能要求非常高的職位除外）。
除此以外，專業是否對口不會是成爲你找到跨專業工作的障礙。既然專業不對口又想申請跨專業的職位，那麼只能在平時的社會實踐當中多涉獵你感興趣的行業。
例如Hardy本科專業是電子，但是我喜歡市場營銷，因此我在本科的時候就做了很多關於銷售，推廣的工作與實習。
4. 90後擇業，大公司or小公司
由於大家出來工作以後職業規劃都會不同，因此我只討論畢業生第一份工作如何選擇。
我建議第一份工作儘量選擇大公司。中國看重的是光環類的東西：公司規模、名聲。因此第一份工作先往大公司努力，之後假如要跳槽的話，從大跳到小永遠比從小跳到大容易得多。
這也涉及到選擇offer的一個問題：
例如：我喜歡寶潔的市場部，但是最終收到的是寶潔的銷售部offer，然後也同時拿到一家普通公司的市場部offer，我是一定會選擇寶潔的銷售部的工作。因爲進去了寶潔這個大公司以後，以後只要公司內部有新的崗位，首先知道的都是內部員工，你在應聘網上看到了招聘資訊都已經是HR透過內部推薦和朋友推薦都找不到合適的人以後最後一步纔會考慮在網上公開招聘。
因此先進去了這個門檻，以後機會還是很多的。
5. 面試結束時如何提問才能加分？
應聘者提問得好的話絕對是增加印象分的。首先要清楚你提問對象是誰？
假如是HR
那麼你問的問題應該緊扣公司的文化、架構、職位的發展與規劃。假如是部門經理，那麼你問的問題應該緊扣部門的業務，產品等比較專業的問題。
假如是部門經理
假如是部門經理，那麼你問的問題應該緊扣部門的業務，產品等比較專業的問題。
假如你搞不清楚對象是誰，問了別人回答不上來的問題，不要自嗨認爲這樣很酷。你把面試官弄尷尬了，你的下場也會很尷尬的。
6. 經歷不出彩，如何在面試時博得眼球？
哪怕你的經歷自認爲不太出彩，但是你已經獲得了面試就代表肯定你的某一點優勢在簡歷中被HR挖掘出來了，要不然不會被邀請面試的。所以你要做的就是在面試前搞清楚2個問題：
你的核心競爭力是什麼？
核心競爭力=你自己最獨特的優勢，只有你有別人沒有的`，這一點或許也是HR邀請你面試的理由。找出這一點，在面試中專注於把自己的核心優勢表現出來即可。本身人無完美，所以也不需要求自己做到面面俱到，單點突破纔是王道。
爲什麼你想應聘這個職位？
公司的目的是找到最能勝任某個職位的人，而不是找到最優秀的人。因此你要做的就是在面試前認真瞭解：
(1)這個職位到底日常工作內容是什麼？
(2)這個職位需要的能力A,B,C…..是什麼
有些工作的職位描述比較空，可能有用的資訊不多。遇到這種情況我建議大家在應聘網站上找多幾個類似職位的職位描述進行分析.
例如：你應聘市場營銷，就在智聯招聘等網站，找出10到20個市場營銷崗位的職位描述，然後把裏面關鍵資訊篩選出來，透過整理你肯定能找出這20個描述裏面的某幾個共同點，那幾個共同點就很有可能是這個職位需要的核心能力.
然後再列出自己的能力A,B,C……看有哪幾點是符合這個職位需要的能力，在面試的時候找機會闡述出來。
7. HR問你的職業規劃時，如何回答？
HR問這個問題想關心2個點：
(1) 你求職意向是否明確？
(2) 假如你進來我們公司工作，你是否有一個明確的發展計劃，還是說1到2年以後就會跳槽？
因此大家在回答的時候應該把發展規劃與你應聘的公司聯繫起來。
例如我應聘寶潔的話，我會說：我希望從管理培訓生做起，透過市場部與銷售部的輪崗積累經驗，然後輪崗結束後到市場部工作，並且最終能擔任品牌經理一職，管理寶潔旗下的其中一個品牌.
注：千萬不要在面試中提及別的公司，出現例如：我希望3年後能做到另外一家公司的XXX經理這種自殺式的回答。