面試最有效的方法之一是準備預測僱主可能會問的問題。 通常，面試者要問以下幾個方面的問題：
• 適應性
• 野心和驅動器
• 分析能力
• 自信
• 經營理念和職業道德
• 特徵和特點
• 溝通技巧
• 創造力
• 教育
• 誠信
• 人際技巧
• 工作績效
• 判決
• 學習能力
• 組織能力
• 堅持
• 說服力
• 規劃技巧
• 首選作風和工作類型
• 風險承擔
• 自我評價
• 優勢
• 弱點
現在，你知道你未來的僱主將尋找，這裏有一些問題，他們可能會要求您帶出的資訊：
• 你能告訴我們關於你自己一點嗎？
• 什麼是最困難的調整，您有過什麼呢？
• 你會如何形容你的工作風格？
• 如果你有沒有和同事爭論，你會怎麼處理呢？
• 什麼是未來三到五年的職業目標是什麼？
• 哪些因素最影響您願意承擔風險？
• 你有什麼例子可以給我反映你的能力適用於一個具有挑戰性的情況良好的判斷力？
• 一直被作爲一個團隊的一部分工作經驗？
• 在您看來，有什麼優勢和作爲一個團隊的一部分工作缺點是什麼？ 爲什麼呢？
• 給我一個例子，你的東西要學習的是困難的。
• 在從1-5級（一個是最低）你如何評價你的溝通技巧？
• 如果你發現你的`同事一個是做一些不誠實的行爲，你會怎麼辦？
• 什麼是你對成功的個人定義是什麼？
• 什麼是你個人的座右銘是什麼？
• 什麼是自我提高和個人發展有何打算？
• 你將如何着手組織自己來完成目標？
• 什麼是您確定優先事項的過程？
• 什麼是一個關於自己的事情，你最想改變嗎？
• 您的個人特點，你覺得增強了與人溝通的成效？
• 爲什麼你認爲你是一個非常適合這個職位？
• 如果你有機會開發出一套基本價值觀和信仰，以作爲一個公司的成功的基礎，這些是什麼？
• 在您看來，什麼是之間的願景和使命的區別？
• 如果我人在這裏有三個你認爲最瞭解你，他們會怎麼形容你？
• 什麼是一個或兩個領域，你認爲你能提高你的表現？
• 在你的生活是什麼，你最驕傲的成就？
在採訪過程中，面試官可能會問，如果你有任何問題，或者你可能要問你自己一些問題。 以下是一些建議：
• 什麼是您填補這個位置的時間表？
• 什麼是這個職位的職業發展潛力？
• 我與企業文化熟悉，但到底是什麼很喜歡這個部門/業務經常一天看一下嗎？
• 部門的工作是否與任何其他內部部門緊密合作？
• 什麼是貴公司的客戶服務理念？
• 你對在這裏工作最喜歡什麼？