在面試的過程中，可能面試官會問到一些你意想不到的問題，你是否會被這些問題嚇倒。對於面試會問的一些問題，雖你不可預測是什麼，但可以提前準備，以下也爲常見面試的問題，可供參考。
1.你希望5年後有什麼成就？
答：未來的事誰都難預測，但從希望來看我希望能把自己從執行層提升到管理層面(一方面讓人覺得回答沉穩，一方面顯示自己有一個大的方向和目標
)2.你找工作主要考慮因素有哪幾個？
答：從注重性高往低的順序排列我認爲是：
一、發展空間
二、工作氛圍
三、薪資待遇(既回答了問題又表明了自己對一份好工作的看待角度！)
3.你喜歡什麼樣的領導或單位？
答：我前面講到了我的目標是5年以後把自己提升到管理層人員，那麼在這之前我覺得要學會管人，用人，首先要學會怎樣爲人所用，所以領導和單位沒有喜不喜歡只有適不適合，我相信我的選擇我一定不會後悔，我選擇了貴公司，我必定對貴公司的情況有所瞭解，沒有十足把握我不會來面試的！(這個問題實際上算半個陷進，每個人都有自己喜歡的對象，但是回答又是另外一回事，這個和前面自己的理想串聯起來，然後表明自己對管理的悟性，說不定就直接讓你上管理崗位了呵呵~！)
4.這工作與你的專業不對口，你會適應嗎？你該怎麼辦？
答：呵呵，這個就要看與我的職業規劃衝突有多大了，我只能說我會堅持自己的原則！(簡短有力，說會適應都是虛的，誰知道是不是！)
5.你能接受別人的批評嗎？特別是受了冤枉。你該怎麼辦？
答：有了反面言語，首先要做到自己心裏先有底，對於上級的批評無論對與錯我覺得先要做的是虛心接受，就算是冤枉也可以理解上級的管人心切的心態，對於自己也是一個很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原則，對於冤枉我的底限是必須澄清！
6.賺錢與發展空間，哪個更重要？你還有什麼補充嗎？你還有什麼要了解嗎？你還有什麼要求嗎？
答：總的來說一輩子工作就爲了賺錢養家餬口，但是賺錢也有技巧，一昧的`去貪圖眼前小利而忽視了長遠的穩定和發展，肯定是錯誤的，所以有人賺錢少有人賺錢多，我當然想做那個賺錢多的人！
7.你如果來公司，你準備做多久？
答：這個主要由自身情況和公司情況結合來決定，就現在的情況而言3-5年是我預想之內！
8.你能當幾年工人？
答：就我年齡而言我還可以做20年工人，呵呵，但是我還是希望我最遲在5年之內能衝刺到管理層人員！
9.你的組長文憑沒你高，他又沒有你能力強，你能服從他嗎？
答：文憑沒我高，其實我一點都不會覺得是優勢，但是如果我的上級能力不如我，我更擔心的是他能不能成功帶領我們團隊往前奮鬥，會不會繞彎路，甚至對公司有沒有影響，如果這些都不會，那麼看來他真正的能力我們沒看見，我更得向他學習，這方面說不定我就缺乏，但是如果他確實不適合該崗位，不論站在公司角度還是我個人發展角度，我都會爭取一試！
答：但說加薪來說我改變我的選擇可能性還是較低，除非自身別的原因，我要求的800實際也不完全就是我想要的，當然我也想要1200甚至更高，但是我在這之前我要確認我自己是否有這個價值，確認我有這個價值之後，我相信公司會給我應的的薪資，800是個過渡選擇了~~