在面試中，有一些常規問題出現的機率非常高，它們表面看似很簡單，實則雷區滿滿。如何看透面試官問題背後的深意？你只需要對這6個問題做到心中有數。
1、你先自我介紹一下吧？
回答提示：自我介紹是大多數面試的第一環節。面試官已經看過你的簡歷了，爲什麼還要做自我介紹呢?
因爲從自我介紹裏，面試官會get對你的第一印象。所以不論你說了什麼，都一定要自信、流暢，切忌生硬地背課文。你的自信，會讓人覺得這是一個可信賴的合作伙伴，而且有一定機率讓人覺得，這個人說的是對的，是可以相信的。
鑑於面試官已經看過你的簡歷了，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷複述一遍。想想看面試官最希望聽到什麼?他最希望從你的自我介紹中，直接找到一個有價值深入討論的點。這個點，通常是能讓你和麪試官共鳴的亮點，比如：“我曾經做過一個和這個崗位類似的'工作……”或者，“我在xx活動中，積累了一定經驗，可以運用在這個崗位上。”
2、你的優點和缺點是什麼？
回答提示：優點就不用我教了，不要謙虛，誇自己就好，主要是別說空話。什麼能堅持啊、會設計H5啊，都沒用，要拿出事實。能堅持，就說自己曾經堅持多少天做成了什麼事兒，會H5，就拿出你的H5給人家看一下，然後說一說傳播量有多大。
總之，有數據>擺事實>說空話。
缺點是個重要的問題，誠實是好事，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點。
每個人都有很多缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以後記得再說一個優點進行補救。
舉個栗子，如果你應聘銷售，千萬別說自己性格內向比較宅。你可以說，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬於會說不會寫的那種吧。再比如，你應聘設計，你可以說，我這人有點強迫症，什麼都喜歡摳細節。不過我設計的速度和質量比同齡人要強一些，所以不會因爲摳細節而忽略整體，或者拖慢速度。
總之，讓缺點聽着不那麼重要，反而帶出了一個優點，你就贏了。
3、爲什麼要離職？
回答提示：
①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。更多精彩熱文歡迎關注公衆號晨星成長記。
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住;我覺得目前的工作，已經達到頂峯，即沒有升遷機會。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。
這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“進階軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
6、你還有什麼想問的嗎？
回答提示：最後這個問題，基本是面試結束的鈴聲了。一般來說，招聘資訊會提到薪水，面試過程中面試官也可能提到薪水，如果兩方都沒提到，你準備充分的話，應該也已經打聽到實習期薪水了。所以最後一個問題，最好不要浪費在工資、福利等問題上。尤其是互聯網公司，實行密薪制，對方這個時候基本不會給你一個標準答覆，問了也白問。
最後一個問題，最好不要真的當問題環節來走，而是透過這個環節，給自己加加分。比如，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：“我想知道如果有幸進入公司，我的發展方向是怎樣的呢?”或者，“我們部門的氛圍是什麼樣的呢?”等等。