面試官可能都有很強的好奇心；他們經常喜歡探聽了解關於你正在(或一直)爲之工作的公司的事情。正如節目主持人，路易德·格羅斯曼(loyd grossman)在電視節目透過鎖孔(through the keyhole)中所問的“像這樣的一棟房子裏會住着什麼樣的人呢？”面試官也想知道“在這樣一家公司裏工作的人是什麼樣的呢？”
通常說來，你如何評價你現在的公司，面試官也就會如何評價你。沒有公司是完美的，但是你說了現在公司太多的壞話，面試官可能就會開始想，這家公司是否真的如此糟——或者只是因爲你是一位非常消極的人或是一個極難取悅的人？
談論你當前的公司時要小心謹慎，尤其是當你參加面試的公司與你目前工作的公司恰好是競爭對手時，泄露機密不僅會與當前的老闆產生矛盾，而且會讓面試官更加擔心有一天在將來的面試中你也會對他們的公司不忠，對他們公司說三道四。
你如何評價現在的公司？
如果你過於惡意中傷現在工作的公司，面試官會覺得你這個人品行很低劣，但是若只是簡單地過分讚揚你就職的公司，聽起來也不真實。如果你目前的公司真的是這樣一個如此讓人滿意的工作聖地，你又何必辭職呢？
談論你任職的公司時，試着按照2∶1的'比例多說好話少說壞話。回答結束時，要提一下應聘公司的哪些方面吸引了你。
下面這些回答的例子滿足了2∶1的比例原則：
我們公司是適合工作的好地方。主管作決定時非常透明，因此我們都覺得與公司的發展方向和決定有非常密切的關係。我們團隊的每一個成員都緊密團結在一起，因此同事之間就像朋友一樣，我們每個月都會盡量一起出去聚一次餐。唯一美中不足的是在過去的幾年裏，公司並沒有多大的發展，這就使我們沒有提升的機會。就是這一點讓我渴望加入像你們這樣一家成長中的公司。公司發展非常迅速，我們要挑戰很多新的工作任務，在那裏工作我們充滿激情。公司以只注重結果而不管我們如何工作這樣一種企業文化而自豪。因此，我們在辦公室裏穿着很隨便，經理經常如我們所願地讓我們在家裏工作，只要我們不影響工作能力的發揮就行。我想辭職的唯一原因就是我們公司有一項政策，限制我從目前的職位升任到財務總監的職位。很顯然，你們公司在這方面更開明一些，因此我來到了這裏。你如何評價你現在的老闆？
雖然你可能對目前就職的公司提出某些否定的看法，對你的面試可能並無大礙，但是貶低你的老闆無異於踩地雷。任何情況下都需要辯證地看問題，凡事都有兩面性。談論你目前老闆的失敗之處，面試官會懷疑實際上這些錯誤是否是你的責任呢？
要對經理的能力作出肯定的評價，不要透露出任何不滿的想法。
我現在的老闆很好。他給了我充分的自由安排我自己的工作。我們每週都要聚一次餐，拿出幾個小時的時間解決我提出的所有問題。他十分信任我，這樣毫無約束的工作讓我充滿了幹勁。總之，他是我願意爲之效力的好經理。我願對我的經理作出很高的評價。我相信他的確用心想過我工作的願望是什麼，因此分配給我的任務都有助於我實現自己的目標，即擔任直接與顧客打交道的工作。而且他也很善解人意，我兒子出車禍時，我需要請很多天假來照顧兒子康復，他也很理解我。但也不能把你現在的老闆誇獎得太好，萬一哪位面試官成了你將來的老闆，他可能會開始覺得沒信心！
你老闆最大的缺點是什麼？
如果面試官專門提出要你評價你的老闆，要設法轉換這個問題，只強調老闆的優點。
坦白地說，我認爲我的經理沒有什麼大的缺點。他具有這個領域豐富的知識，從他那裏學到如此之多的東西讓我很吃驚。並且他很有幽默感，身邊總是歡聲笑語。
如果面試官繼續要你指出現任老闆的缺點或毛病，那你可以指出一些相對較小的失誤。
我始終覺得難以想到什麼真正的缺點。我認爲這實在有點吹毛求疵。我們經理確實非常繁忙，大部分時間都在外面奔波，有時大項目需要他審批時很難找到他簽字。但是他確實具備我提過的很多優點，我的確不想片面地誇大他的缺點。的確很難想出有什麼可以抱怨的。但是如果非要挑出點毛病，我想他有時可能有點健忘。他有好幾次忘記了開會的日期和時間。但現在這種事情已經不常發生了，現在我會給他的私人祕書發郵件，這樣他就可以井然有序地安排他的日程了。你爲什麼想離開現在這家公司？
正如你回答爲什麼會離開以前的老闆？回答這個問題時要強調工作的好處(解決這個問題請參閱本章稍前部分)，你要避免抱怨現在工作情況的消極方面，如無趣的同事，無望的老闆。而要強調爲你提供面試機會的這家公司值得肯定的方面。
我不是想離開現在的公司，只是太想加入你們公司。我喜歡現在的這份工作，也有一些好同事，我相信辭職後和很多同事也會保持聯繫。但是我很希望能加入你們公司以更多地接觸國際項目，到目前爲止，在我們公司我還沒有這樣的機會。
你現在的離職期有多長？
這基本上是一個據實的問題。在面試官確認你作出了正確答案之前，先讀一下聘用合同，如果你的辭職期實際上是三個月，卻爲了給予可能成爲你僱主的面試官更大的希望而告訴面試官只有一個月。
別忘了將你累計請的假考慮進去，如果面試官急需填充一個空缺職位，若能提前幾天上崗工作的話，會有利於你被錄用。另一方面，如果你有什麼不想改變的度假計劃，一定要提出來。
我的辭職期是四周，但是我還有五天的年假沒有休。因此，按理說我可以三週內遞交辭呈，開始新的工作。
在有些很具競爭力的行業和某些高薪職業中，如果員工遞交了辭呈，僱主有時會要求你立刻回家，僱主不希望這樣的員工再參加他們的文書工作(可能是達成共識或簽訂合同開始一項新的任務)。所以就給他們放一段時間的帶薪假，如果你也是這種情況一定要說明。
原則上，合同書要求我必須提前三個月遞交辭呈。但是在我們部門的其他分析師一旦遞交了辭呈，銀行總是馬上給他們結薪，要他們馬上離開。但因爲我已經定好過兩週帶孩子去迪斯尼樂園，所以我可能要三週後才能回來開始工作。
我們可以拜訪你的推薦人嗎？
可以考慮要求面試官延遲查覈你的資料，即等到你已經收到確定的錄取通知時。如果太多的公司要求你向你的推薦人索取資料，會激怒你的推薦人，相信你也不想這個樣子。
如果你仍然在職或你的推薦人仍在公司工作，你應考慮告訴他們你想另找工作可能會給你造成不利的處境。如果你用下面這種方式來解釋，你會發現大多數面試官都是很理解的：
我很高興您最後能覈查我的資料，我保證他們會告訴您我在面試中所說的有關我自己的所有情況都是屬實的。但是您能等到決定錄取我的時候再審查嗎？我不想讓他們注意到我正在別處找工作。
如果你已經離開了公司，那麼你就可以非常肯定地回答：
是的，請您諮詢我的推薦人，在我簡歷的下面有我上一位老闆和車間主任的詳細聯繫方式。我相信他們說的肯定與我告訴您的完全一樣。
很多面試官會根據是否收到了滿意的推薦信決定是否錄用你。所以如果你收到了這樣一個通知，記得告訴你的推薦人他所說的一定要和你跟新僱主說的一樣。