面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成爲面試官考慮是否接受他的重要依據。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。
問題一：請你自我介紹一下
思路：
1、介紹內容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上儘量口語化。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、事先最好以文字的'形式寫好背熟。
問題二：談談你的缺點
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題三：你爲什麼選擇我們公司？
思路：
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案：我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
問題四：您在前一家公司的離職原因是什麼？
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裏不存在。
2、 避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
7、 如我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好
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