把面試時常見的問題來個一網打盡，纔是最重要的。HR面試要注意的問題有哪些，我們來看看下文的介紹。
問題1：你爲什麼想離開目前的職務？
回答這個問題時最好不要提及與前公司的個人恩怨，最好是回答自己的個人能力增長，在原來的公司得不到更大的發揮受到限制，這樣可以體現自己的能力和企圖心，而這是受企業歡迎的。
問題2：你願意加班嗎？
在回答這個問題時要表現出願意爲公司做奉先的態度，同時自己很注重工作效率不會做浪費時間的事情。
以上就是作者整理出的HR面試常見的問題有哪些，希望對讀者有所幫助。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素爲何？
回答這個問題時要說最重要的考慮因素是能讓我發揮所長，並不斷提高自己的能力。因爲公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的'人。
問題4：談談你的家庭情況
面試官問這個問題是想了解應聘者的性格價值觀等。在回答時可以先說自己的家庭是一個溫馨和睦的家庭，父母給了自己無私的支援和幫助，以及父母對自己受教育方面的重視，再適當強調下家庭成員對自己工作的支援態度以及自己對家庭的責任感即可。
問題5：你的興趣愛好是什麼？
在回答這個問題時最好別說自己沒任何興趣愛好，對方不會因此認爲你是個全心工作的人，反而會認爲你是個古怪無趣死板的人。也別說那些登不上臺面過於庸俗的愛好，比如打麻將之類。最好講一些戶外的運動類的愛好，讓人感覺你的形象是很陽光正面的。或者也可以說一些與應聘的工作有關聯度的興趣愛好，比如應聘設計類的工作時可以說自己對時尚很感興趣。
問題6：與上級發生矛盾或發生意見不同時你會怎麼辦？
在回答這個問題時要表示出自己是個成熟的職場人，絕不會做出“越級彙報”的事情，如果與上司的想法不同會本着對公司利益負責的態度好好與上司溝通即可。
問題7：你對待遇有什麼要求？
在回答這個問題時最好直接說出自己希望的薪水值，對方會感覺你是一個很爽快很好溝通的對象。如果對方表示與你期望的薪水有差距，不妨提出對公司培訓或考察機會的期望。