面試是每一個現代人找工作時都必須邁過的一道坎。以下是小編整理的就業面試注意哪些問題，一起來了解下。面試的時候記得要注意喔。
就業面試注意哪些問題1
一忌遲到失約
遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要儘早打電話通知該單位，並預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到單位，心情還未平靜便要進行面試，自然表現也會大失水準。
二忌數落別人
切勿在面試時當着面試官數落現任或前任僱主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。
三忌說謊邀功
面試時說謊，僞造“歷史”，或將不屬於自己的功勞“據爲己有”，後果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。
四忌準備不足
無論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發現求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認爲他們根本無志於在這方面發展。面試前應做好充分的準備工作。
五忌長篇大論
雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什麼問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。
六忌語氣詞過多
使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以爲求職者自信心和準備不足。
七忌欠缺目標
面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！
就業面試注意哪些問題2
一、要事先充分了解新單位的基本情況。
最好能夠上網查閱一下單位的網站，看一下單位的基本概況，尤其是要了解大老闆的人生經歷、企業的發展歷程，有什麼特別值得提及的輝煌業績。對企業情況的瞭解可以讓你決定是否學有所用，對大老闆的瞭解可以讓你看出這家企業的文化。
二、自我介紹後巧妙的讓別人容易記住。
招聘面試官每天需要見許許多多的應聘者，如果沒有特點特色，你的自我介紹沒有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過聽過後就會很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠都不會來的通知了。
三、回答提問時應注意語言的簡明扼要。
面試官對你提出問題的時候，千萬不能滔滔不絕沒完沒了，或是回答的文不對題不着邊際，或是回答問題過於羅嗦而超時太多，也會給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個問題應儘量控制在2分鐘之內講清說明。
四、應熟知單位的主營業務和行業地位。
你必須能夠大致能夠談論出這家企業的基本情況，比如主要產品、服務項目、行業地位、業界聲望、企業形象、奮鬥目標、企業文化、人才引進要求等，但絕對不能表現出自己對這家企業已經瞭如指掌，尤其是不要直言不諱企業經營管理中存在的問題，這會讓大老闆感到非常的不爽。
五、提出自己希望加入團隊的合理理由。
很多面試官喜歡問你：“爲什麼希望到本單位工作？”記住這時千萬不能隨便應付，你可以根據自己事先對該企業的調研情況，結合自己所學的專業，結合自己的興趣愛好來回答，比如這個單位以超強的管理著稱，你的答案就應該適當的`提到這個事實，表示你希望能夠成爲這個團隊的一員；如果這家企業是強調研發，那你就應強調自己的創新慾望，要知道所有的企業都喜歡那種認同本單位企業文化的人加入團隊的，他們會非常鼓勵有這樣行爲的員工。
六、適當提及自己某些方面的可用資源。
如果招聘官提問你如何來完成某項工作任務或其他人難以做到的事情時，你可以適當地吹噓一下自己過去曾經的經歷，提到你經歷中的獨到之處，列出你職業生涯中的各種成就，以及可以開展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業務資源等，讓招聘官感到放棄你會是一種損失。
七、千萬別對單位職位發表輕率的評論。
有的招聘官會問你對單位擬招聘職位的一些看法，或者問“你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼？最不吸引你的地方又是什麼？”記得千萬不要落入招聘官設下的陷阱，一個成功的企業總是會有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬別去胡亂評論他人崗位的重要性。
八、要給單位肯花錢招聘你的充分理由。
面試時的談吐和語言表達能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門的問題時，你應該從容應對，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應該恰如其分的表述自己的能力、曾經的工作經歷、自己對應聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項工作的自信。
九、你的應聘動機應該讓對方清晰明白。
你應聘單位什麼職位，你有什麼理由能夠做好這份工作，你進入單位以後希望在工作中得到一些什麼收穫，這是應該讓招聘官非常清晰與明白的問題，你可以回答基於工作機會和企業發展過程中自己能夠學到的知識，能夠和單位共同進步的成就感來闡述這個問題，千萬別談是基於自己個人的目的。
十、讓你談論你擬應聘職位工作的定義。
你應該大致瞭解這個職位的工作性質，基本職責，崗位要求，以及在你回答問題之前已經確定真正瞭解的相關知識，如果不懂談不出來，你乾脆向招聘面試官虛心請教，他們會告訴你這個問題的答案，千萬不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說八道。