人才的柔性流動是可喜的好現象，但同時也給HR的招聘和管理工作帶來了難題：在面試時，如何考量異地工作者在這所城市發展的穩定性呢？這是HR的難題，也是求職者的難題：該如何去表明異地求職的自己在這所城市的職業發展規劃和持續發展的打算，從而消除用人單位的疑惑。
前程無憂曾做過“白領離開一線城市意向”的調查，根據調查結果發現，求職者選擇在一線城市工作的理由有很多，就業機會與城市發達程度被認爲是最重要的因素。此外排在前列的是理由是“工資高”、“從小嚮往這座城市”、“情感或家庭因素”。求職者認爲這些理由很充分，但其實HR會考察更多背後的理由……
離職原因讓我被“喀嚓”了！
前程無憂網友“大美丫”：我二月底來到北京，原因就是男朋友在北京工作。考慮到他的工作比我的.好，所以我放棄了原來的工作，千里迢迢上京“尋夫”，悲慘的是，我至今沒找到工作。期間我也面試過幾次，有一個公司的面試令我印象特別深刻：
問：“爲什麼要來北京？”
答：“男朋友在北京。”
問：“那男朋友如果有工作調動，你會不會跟着一起走？”
答：“不會。”
問：“原來公司有什麼別的原因想讓你離開嗎？”（我從這一題開始中槍了）
答：“基本沒有。”
就這樣我被“喀嚓”了，後來我打電話去詢問不被錄取的原因，感覺對方就是覺得我不穩定。
單純嚮往、未婚是不穩定因素？
前程無憂網友“aprilsky”：我是一個未婚的求職者，經歷過好幾次異地面試。每次面試被問到以下這些問題時，我都會很煩惱，因爲不知道該怎麼回答HR纔會信服。
“你到這裏多久了？你爲什麼選擇這個城市？（一線城市）”
“你是泉州的啊？泉州不是比這兒發達嗎？爲什麼會選擇這裏呢？（二三線城市）”
“一個女孩子在外面家裏人會放心嗎？”
“你對這個崗位的看法是怎麼樣的，你對自己的發展前景又是如何考慮的呢？”……
我想去那些發達城市，就是生長在骨子裏的那種對先進事物的單純嚮往而已。而且，我是一個沒結婚的女生，這就代表我不穩定了嗎？結了婚還哪來那麼多熱情奮鬥呢？HR真是的！
“死”在職位的人脈關係上
前程無憂網友“TEA—LA。佩”：HR通常會先了解我的家庭情況，我如實回答後，HR通常會再問我爲什麼選擇這座城市。我說來X城是因爲我叔叔阿姨在，X城是經濟發展中心，能有更多方面的發展，能帶來自我的提升——透過這個回答，我既表明了我有居住的地方，也表示了自己長久待在這座城市的決心。
但我很容易“死”在這個問題上。當被HR問道“你來X城多久”時，我如實回答：“半年。”但我應聘的是銷售職位，通常HR在這個職位上會考慮人脈關係，所以我開始時常常倒在這個環節的談話上。
直率婉轉各有一套
網友“davis1”：我自己給HR愛問異地工作者的問題歸類如下：
直率型：“你會長期留在本地發展嗎？”
婉轉型：“對這個城市的感覺怎樣？有親戚、朋友住在這個城市嗎？”
綜合分析型：“你對未來有什麼自己的規劃嗎？對未來的薪酬有什麼要求？”
職業規劃纔是最關鍵考量因素
前程無憂網友“yanggy076”：作爲一個異地求職者，我所碰到的關於這些方面的面試問題從來沒有斷過：
1、是否有戀愛對象了？或是否結婚了？
2、是否有在本地的朋友？
3、有沒有打算在此地長居或買房的打算？
4、對自己職業的規劃，或者說最看重這個工作職位能爲你提供些什麼？
我覺得最後這個問題纔是HR考慮最終是否錄用異地求職者的最關鍵因素。以我個人的求職經歷而言，前幾個問題的回答我並不是很能吸引住HR，但在最後這個問題上我有絕對的自信，讓HR相信我能夠在異地長待下來。