員工是否合適對公司來說至關重要。以下是知道工作候選人是否適合你的企業的一個簡單辦法。
面試工作候選人是很棘手的工作，尤其是因爲一些候選人在面試中的表現遠比他們在工作中的表現要好。
想要獲得你所需要的面試候選人的核心資訊，以下是我從雲招聘解決方案提供商Accolo CEO約翰?楊格( John Younger)身上學到的簡單但是卻極其有效的面試技巧。(如果你曾經進行過很多次面試，請再想想：楊格曾經面試過成千上萬人。)
從候選人的工作歷史開始，然後繼續問一些關於後續工作的事情。快速完成這個過程，不要問細節。而且也不要問跟進問題，至少現在不要問。瀏覽每一份工作並問三個相同的問題：
1. 你是怎麼找到這份工作的?
2. 在你開始這份工作之前你喜歡這份工作中的什麼東西?
3. 你爲什麼離開?
楊格稱：“真正神奇的事情是在幾分鐘之後你總是能夠了解到候選人的一些事情——無論是正面的還是負面的——而這些事情是用其它方法瞭解不到的東西”。
以下就是原因：
你是怎麼找到這份工作的?
求職公告板、一般的帖子、在線求職網站列表和招聘會——大多數人是透過這樣的方式找到他們的第一份工作的，所以這當然不是危險的事情。
但是如果是一個繼續從普通的帖子中不斷地尋找下一個工作機會的候選人，那麼他或她可能沒有搞清楚他或她想做什麼——以及他或她想在哪裏工作。他或她只是在尋找一份工作;通常情況下任何工作都可以。而且那可能意味着他或她並不是特別急於爲你工作。他或她只是想找一份工作。直到其它事情出現，你提供的工作纔會有用。
楊格說：“此外，當你在你的職業生涯中得到第三份、第四份或第五份工作的時候，如果你還沒有被說服去爲你之前工作過的人工作，那麼這就是一個危險信號。這表明你沒有建立關係、培養信任並且顯示出能夠讓某人義無反顧地將你帶入他們的組織的能力水平”。
從另一方面來看，被說服加入到別的公司就像是一個很好的推薦——沒有推薦信的'推薦。
在你開始這份工作之前你喜歡這份工作的什麼東西?
參加面試的工作候選人需要適時地描述接受某一個特殊工作的更具體原因而不是“很好的機會”、“是學習這個行業的機會”或者“我職業生涯中的下一步”。
優秀的員工不會因爲高頭銜或者高薪而努力工作。他們努力工作是因爲他們喜歡他們的工作環境，喜歡他們所做的事情。(頭銜和薪水就像是滿足蛋糕外的那層酥皮。)